Policier Municipal - MAIRIE DE VILLEMUR SUR TARN
Référence : O031261009000127
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villemur-sur-Tarn
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe du chef de service de police municipale, vous serez en charge : d'Exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique ; d'Assurer une relation de proximité avec la population
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261009000127-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences Techniques :
• Connaître les Pouvoirs de police ou du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires,
• Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention,
• Connaître les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice,
• Maîtrise le code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales,
• Maîtriser les textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale,
• Maîtrise de la gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique,
• Connaitre les techniques d'intervention,
• Connaître les méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles,
• Connaître les modalités d'intervention avec les populations à risques et/ou en situation difficile,
• Maîtriser les caractéristiques géographiques et socioéconomiques du territoire de compétence,
• Connaître le fonctionnement des administrations et établissements publics,
• Connaître les instances, processus et circuits de décision de la collectivité,
• Maîtriser les techniques de base en matière de communication écrite ou orale,
• Maîtriser les techniques et outils de communication,
• Connaître le fonctionnement et attributions des principaux services publics,
• Maîtriser les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux,
• Maîtriser les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation,
• Maîtriser les techniques de recueil d'information et de constatation des infractions,
• Connaître les sanctions disciplinaires et pénales,
• Connaître les règlements de fonctionnement et de sécurité d'un poste de police municipale.
Compétences Relationnelles :
• Qualité d’écoute, d’observation et de communication,
• Esprit d’équipe,
• Etre force de proposition,
• Disponibilité et réactif
• Discrétion professionnelle
• Rigueur
• Diplomatie
• Dynamisme et motivation
• Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Rémunération statutaire + régime indemnitaire IFSE + prime annuelle CIA
- Emploi à 35h30 de travail générant 3 jours de RTT, et 5 semaines de congés annuels, congés de fractionnement
- Remboursement frais de transport en commun domicile – travail : 75% de l’abonnement
- Action sociale CNAS – ouvrant droit aux chèques vacances et CESU, réductions centre de vacances, avantages billetteries cinéma -parcs - spectacles, prestation noël, garde d’enfants….
- Participation prévoyance labellisée 15€
- Participation mutuelle labellisée 20€ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
