Agent(e) de Surveillance de la Voie Publique - ANSE
Référence : O069261016001236
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Anse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la commune de Anse et veillez au cadre de vie de nos habitants !
Commune dynamique et accueillante située au cœur du Beaujolais et aux portes de la Métropole de Lyon, la ville de Anse attache une importance particulière à la sécurité, à la tranquillité publique et à la préservation de son cadre de vie. Pour renforcer son équipe de tranquillité publique, la commune de Anse recrute deux Agents de Surveillance de la Voie Publique (H/F).
MISSIONS PRINCIPALES
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Sous l'autorité directe du responsable du service de Police Municipale
CONSTAT DES INFRACTIONS AUX REGLES DE STATIONNEMENT ET D'ARRET
- Relever et verbaliser les infractions au stationnement, gênant, très gênant ou abusif
- Contrôler les zones bleues, vertes (disques de stationnement) et les emplacements réservés (personnes à mobilité réduite, livraisons, véhicules électriques)
- Utiliser les outils numériques de verbalisation (Procès-Verbal Électronique - PVe)
SURVEILLANCE, PREVENTION ET ILOTAGE SUR L'ESPACE PUBLIC
- Assurer une présence visible et rassurante sur le territoire communal par des patrouilles pédestres, cyclistes ou motorisés
- Veiller à la propreté des voies publiques en constatant les infractions au Règlement Sanitaire Départemental (dépôts sauvages d'ordures, non-respect de la collecte, déjections canines…)
- Repérer, consigner et signaler aux services techniques les anomalies sur la voirie (panneaux dégradés, nids-de-poule, éclairage défaillant, véhicules ventouses)
SECURISATION DES USAGERS ET DES EVENEMENTS
- Assurer la sécurisation des traversées piétonnes aux abords des établissements scolaires (écoles maternelles et élémentaires)
- Participer à l'encadrement sécuritaire des manifestations publiques, des cérémonies officielles, des marchés ou des événements festifs et sportifs de la commune
- Informer et orienter le public avec bienveillance sur la voie publique
MISSIONS ADMINISTRATIVES PONCTUELLES
- Rédiger des rapports d'activité, des comptes-rendus d'incidents et transmettre les informations aux services compétents ou à la hiérarchie
- Gérer l'affichage des arrêtés municipaux temporaires sur la voie publique
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES ET REGLEMENTAIRES
- Cadre juridique : Connaissance des compétences spécifiques de l'ASVP, du Code de la route (volet stationnement) et du Code de la santé publique (volet propreté)
- Écrits professionnels : Capacité à rédiger un rapport clair, précis et factuel
- Outils modernes : Maîtrise des outils de verbalisation électronique (tablettes, smartphones dédiés) et des outils de radiocommunication
COMPETENCES RELATIONNELLES
- Maîtrise de soi et diplomatie : Excellente gestion du stress et des conflits. Capacité à faire respecter la loi avec fermeté mais courtoisie face à des usagers mécontents
- Sens du service public : Rigueur, ponctualité, probité et respect strict du secret professionnel et du devoir de réserve
- Esprit d'équipe : Aptitude à travailler en collaboration étroite avec les policiers municipaux et les élus
CONDITIONS D'EXERCICES ET CONTRAINTES
- Tenue et équipement : Port de la tenue réglementaire d'ASVP (distincte de celle de la Police Municipale) obligatoire. Pas de port d'arme
- Conditions physiques : Travail quotidien en extérieur, à pied, par tous les temps. Excellente condition physique requise
- Horaires : Horaires réguliers, mais possibilité de planning décalé en soirée, les week-ends ou les jours fériés en fonction des besoins événementiels de la commune
- Permis requis : Permis B souhaité
CONDITIONS OBLIGATOIRES
Agrément par le Procureur de la République et prestation de serment devant le Tribunal Judiciaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l’attention de M. le Maire, à l’adresse rh@mairie-anse.fr avant le 30/11/2026
Pour toute question, contacter M. Sébastien MONTEIRO à l’adresse smonteiro@mairie-anse.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
