Agent·e de surveillance de la voie publique - MAIRIE DE SCHILTIGHEIM
Référence : O067261001001928
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Schiltigheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
AGENT·E DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE
Cadre(s) d’emplois : Adjoints techniques territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 31/10/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/01/2027
INTRODUCTION
Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Dans le cadre du renforcement de son service de Police Municipale, la Ville recrute un·e Agent·e de Surveillance de la Voie Publique supplémentaire. Au sein d'une équipe engagée au service des habitants, vous participez aux missions de surveillance du stationnement, de sécurisation des abords des écoles, de contrôle de la salubrité publique et de prévention des incivilités. Véritable acteur·rice de proximité, vous contribuez par votre présence, votre sens du dialogue et votre vigilance à la qualité de vie et à la tranquillité publique sur le territoire communal.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261001001928-agent-e-surveillance-voie-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
− Connaissance des pouvoirs de police du Maire.
− Connaissance de la réglementation relative au stationnement.
− Connaissance de la réglementation en matière de salubrité publique.
− Connaissance de l'environnement territorial et des acteurs locaux.
− Maîtrise des procédures de constatation des infractions relevant de son champ de compétence.
Savoir-faire
− Appliquer les procédures réglementaires.
− Rédiger des écrits professionnels.
− Gérer les situations conflictuelles avec calme et discernement.
− Recueillir, analyser et transmettre les informations.
− Utiliser les outils informatiques et de verbalisation.
Savoir-être
− Sens du service public.
− Diplomatie et maîtrise de soi.
− Discrétion professionnelle.
− Rigueur et sens des responsabilités.
− Qualités relationnelles.
− Esprit d'équipe.
− Autonomie et réactivité.
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Travail principalement en extérieur.
- Déplacements permanents sur le territoire communal.
- Horaires adaptés aux nécessités du service public.
- Présence requise lors de manifestations ou événements municipaux.
- Port d'une tenue professionnelle réglementaire.
- Permis B souhaité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser :
En ligne, directement sur ce site ;
Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
