Agent(e) de surveillance de la voie publique (h/f) - COMMUNE DE LA POSSESSION
Référence : O974260819000001
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Possession
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service de la police municipale, l'agent(e) de surveillance de la voie publique concoure sous l’autorité du maire et du chef de la police municipale à l’exécution des tâches qui lui sont confiées conformément aux lois et règlement en vigueur (circulaire ministérielle NOR INTD170189C en date du 28 avril 2017). Il est chargé de la surveillance de la voie publique, de la constatation des infractions au code de la route liées exclusivement aux règles du stationnement et à l’ensemble des missions dévolues aux ASVP.
Surveillance et constatation des infractions relatives à l’arrêt et au stationnement :
- Informer préventivement les administrés de la règlementation en vigueur sur la voie publique.
- Rendre compte à la hiérarchie de tout risque relatif à la sécurité et à l’ordre publique sur la voie publique
- Savoir qualifier et relever les infractions relevant de sa compétence (code de la route et code des assurances)
- Signaler la nécessite d’enlèvement d’un véhicule gênant la circulation publique
- Etablir des procès-verbaux d’infraction
- Saisir les données informatiques relatives aux amendes forfaitaires
- Rédiger des comptes rendus et des rapports d’activité ou de surveillance
Surveillance et constatations des infractions pour lesquelles il est compétent, relatives au code des assurances, au code de l’environnement et au code de la santé publique.
Prévention aux abords des équipements et lieux publics :
- Sécuriser le passage des piétons sur la voie publique.
- Analyser et gérer une situation ou un évènement imprévu aux abords d’un établissement ou lieu public.
- Anticiper et évaluer les risques et prendre des mesures adaptées.
- Signaler un accident ou toute information nécessaire vers les services compétents.
- Secourir en cas de besoin et assurer la protection des personnes sur la voie publique
Renseignement des usagers sur la voie publique :
- Analyser les demandes des usagers et apporter une réponse adaptée.
- Savoir expliquer les règles relatives au code de la route et en général a toutes les règles en vigueur liées à son activité.
Profil recherché
Expérience professionnelle d’au moins 2 ans sur un poste similaire souhaitée.
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Travail principalement sur la terrain et en bureau
- Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations à risque
- Bonne condition physique
- Sens du service public
-Exercice soumis à des conditions règlementaires d’agrément du procureur de la République et d’assermentation
- Port d’uniforme spécifique
- Permis de conduire indispensable
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Contact direct avec la population et l’ensemble des partenaires professionnels
- Coordination avec le service de la police municipale
- Relation privilégiée avec les autres services municipaux
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES :
Missions strictement encadrées par les lois et règlements en vigueur :
- Circulaire Ministérielle NOR INTD170189C du 28 avril 2017.
- Code de la route code de la santé public, code de l’environnement
- Travail en équipe à effectifs variables.
- Le non-respect du cadre règlementaire ou le dépassement des prérogatives accordées à l’ASVP, peuvent entrainer des sanctions administratives ou pénales
- Une mauvaise qualité de la relation avec la population, les élus, les autres fonctionnaires ou professionnels, des écarts de langage ou de comportement, une absence de neutralité, la mise en cause de l’autorité ou de la hiérarchie, le simple fait de nuire à l’image de la collectivité peuvent entraîner également des procédures disciplinaires.
COMPETENCES :
- Sens du service public
- Qualité d’écoute et relationnelles
- Rigueur et sens de l’organisation
- Réserve et discrétion
- Sens du travail en équipe
-Bonne pratique de l’outil informatique et bureautique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées doivent faire acte de candidature en en ligne via la plateforme https://mesdemarches.lapossession.re/ ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
