Policier municipal (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978260903000051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal (H/F) exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité
et de la salubrité publiques. Il/elle assure une relation de proximité avec la population.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) - (article - L332-8 du code général de la fonction publique).
Exercer les missions mentionnées à l’article L511-1 du Code de la Sécurité Intérieure.
●Police de proximité – veiller au maintien du lien population/police
● Actions et interventions en matière de Sécurité Publique
●Lutte contre les nuisances sonores
● Patrouilles et interventions sur les Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville
● Surveillance et sécurisation lors des entrée et sorties écoles
●Surveillance des plages, des esplanades, et gares routières
●Intervention dans le cadre du flagrant délit
● Actions coordonnées avec la Gendarmerie Nationale/Douane
Assurer l’exécution des arrêtés de police du Maire et constater par procès-verbaux les contraventions audits arrêtés, ainsi qu’aux dispositions des codes et lois pour lesquelles compétence lui est donnée - Article 21-2° du CPP
●Au stationnement (gênants, trottoir, passage piétons, interdit matérialisé)
●A la circulation routière (vitesse, stop, sens interdit, …)
●Au code de la voirie routière (dépôt d’immondices, occupation du domaine public sans autorisation…)
●Aux arrêtés municipaux (anti-alcool, fermeture des commerces de détails, chicha, …)
●Faire remonter les observations
●Intervenir : réaliser une enquête administrative, procéder à une interpellation.
Rédiger et transmettre les rapports et les procès-verbaux Article 21-2 du CPP
● Rédiger et transmettre les rapports et Procès-Verbaux dans le
respect des dispositions visées au Code de Procédure Pénal.
● Rédiger les rapports d’activités et les comptes rendus de missions
Missions prioritaires : Les missions de sécurité publique et de Police Judiciaire dans le respect de notre doctrine d’emploi : Police de Proximité :
●Police route
●Trouble/rixe sur la voie publique
●Vol/cambriolage
●Infraction à la législation sur les stupéfiants
●Consommation d’alcool sur la voie publique
● Port, transport d’arme
●Sécurisation des lieux à fort rassemblement en journée : Gares
routières, centre-ville de Saint-Paul et de Saint-Gilles-Les Bains, Les esplanades (Roches Noires/Boucan), plateau caillou, Fleurimont balance ainsi que tout autre secteur impacté par des incivilités
● Opération avec la GN/DOUANE/ Contrôleur de bus
● Veillez à l’application des différents Arrêtés municipaux
●Sécurisation des visites officielles (VO)
Profil recherché
● Connaissance approfondie des pouvoirs de police du Maire
●Capacité à appliquer les règles et procédures
●Savoir encadrer une équipe
●Maitriser l’outil informatique et le logiciel des amendes forfaitaires
●Esprit d’initiative
●Posséder la capacité de s’adapter aux évolutions du métier et aux événements à risques
●Rigueur, discrétion et disponibilité
●Avoir le sens du service public
●Avoir de bonnes qualités rédactionnelles
●Avoir le sens du contact et des relations humaines
●Savoir garder le contrôle de soit
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 04/10/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
