AGENT(E) D’ENTRETIEN DES LOCAUX ET SURVEILLANCE CANTINE - MAIRIE DE VIRY
Référence : O074260922000675
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Viry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la direction des responsables des services Hygiène et Périscolaire vous serez garant de l’entretien des locaux communaux offrant ainsi un cadre de travail et d’accueil répondant aux normes d’hygiène et aux attentes du service public.
Vous apporterez également votre soutien au service périscolaire en exerçant les fonctions d’animateur périscolaire sur le temps méridien.
Entretien de locaux communaux
• Entretenir les sols, les mobiliers (intérieur, portes, extérieur), les matériels bureautiques
• Nettoyer les vitres (à hauteur)
• Vider et nettoyer les poubelles
• Trier et éliminer les déchets
• Effectuer le nettoyage et la désinfection des sanitaires
• Effectuer l’approvisionnement en consommable (papier toilette – essuie mains – savon)
• Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler
• Nettoyer les matériels et les machines après usage
Entretien du linge
• Récupérer et laver le linge des différents bâtiments (inclus vêtements de travail)
• Assurer la redistribution dans les services
• Veiller à l’état du linge d’entretien et linge « de maison »
• Signaler les besoins de renouvellement
Périscolaire – Surveillance Temps Restauration Scolaire
• Participer aux missions de de gestion du temps méridien :
Accueil des enfants, contrôle des présences, absences, accompagnement des enfants au restaurant scolaire
Aide au service et à la prise des repas, application stricte des PAI
Surveillance de la cour et du repas
• Participer à l’éveil des enfants (projets d’animation et démarches pédagogiques)
• Accompagner les publics accueillis sur les temps d’animation
• Participer à la vie l’élaboration des projets d’animation pédagogiques avec l’équipe
• Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants
• Participer à la sécurisation de la traversée de route
Profil recherché
Déplacements sur les différents sites communaux – PERMIS B exigé
SAVOIR-FAIRE
• Connaitre les techniques d’entretien et de désinfection (mobilier, linge…)
• Connaitre les techniques de manutention (gestes et postures)
• Connaitre les règles d’utilisation des produits : pourcentage, dosage, proportion
• Lecture et écriture
• Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité - Gestes d’urgence
• Gérer son stress, les conflits et les situations délicates
• Savoir repérer les comportements à risque
• Savoir faire le retour à son supérieur hiérarchique
• Appliquer les modes opératoires des fiches techniques du matériel
• Appliquer les consignes et modes opératoires des produits d’entretien
SAVOIR-ÊTRE
• Sens du travail en équipe
• Sens du service public
• S’exprimer avec calme en utilisant des mots adaptés aux situations
• Savoir organiser son travail et être autonome
• Communication orale
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Conditions
• 1 poste à temps non complet annualisé de 31.28/35ème
o Horaires de travail de 11h30 à 14h15 puis de 16h45 à 22h00
Horaires coupés uniquement pour les semaines scolaires (36 semaines dans l’année) planning en horaires « du soir » et non coupés pour les semaines de vacances scolaires
• Recrutement par voie contractuelle
Rémunération
• SMIC Horaire + 10% congés payés
• Indemnité de résidence
• Participation mutuelle santé
Prise de poste : dès que possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Candidatures : CV + lettre de motivation par mail : recrutement@viry74.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 22/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
