Agent.e d’entretien et restauration - résidence autonomie - MAIRIE DE CASTANET TOLOSAN
Référence : O031261002001576
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castanet-Tolosan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, IFSE :195€ brut mensuel avantages sociaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Avec 15 500 habitant·es et près de 300 agent·es, la Ville de Castanet-Tolosan recrute, au sein de sa résidence autonomie Les Claires Fontaines, un·e agent·e d’entretien et de restauration.
Vous rejoindrez une équipe rattachée au Centre communal d’action sociale (CCAS) de la Ville et placée sous la responsabilité de la cheffe de cellule.
Au sein d’un environnement convivial et bienveillant, vous contribuerez au quotidien à la qualité de vie des résident·es, en assurant l’entretien des espaces collectifs ainsi que le bon déroulement du service de restauration.
Missions d’entretien
- Assurer le nettoyage et l’entretien des locaux administratifs, parties communes et espaces collectifs de la résidence ;
- Veiller à maintenir un environnement propre, agréable et accueillant pour les résidents ;
- Nettoyer les sols, surfaces, mobiliers, sanitaires et différents équipements selon les protocoles d’entretien en vigueur ;
- Trier, évacuer et assurer la gestion des déchets courants, dans le respect des règles de tri et d’hygiène ;
- Contrôler régulièrement l’état de propreté des locaux et intervenir en cas de besoin ;
- Signaler toute anomalie, dégradation ou dysfonctionnement constaté dans les locaux ;
- Ranger et entretenir le matériel utilisé après chaque intervention ;
- Contrôler l’approvisionnement en produits et matériel d’entretien et signaler les besoins de réapprovisionnement ;
- Respecter les consignes d’utilisation et de stockage des produits d’entretien ainsi que les règles de sécurité.
Missions de restauration
- Participer à la mise en place de la salle de restauration avant les repas ;
- Effectuer le service en salle auprès des résidents, dans une -attitude professionnelle, bienveillante et respectueuse ;
- Débarrasser les tables et assurer la remise en ordre de la salle après le service ;
- Nettoyer et désinfecter les tables, surfaces et équipements de la salle de restauration ;
- Veiller à maintenir un espace de restauration propre, agréable et sécurisé ;
- Respecter les règles d’hygiène et les consignes liées au service des repas ;
- Signaler toute situation particulière ou difficulté rencontrée au cours du service.
Au-delà des missions d’entretien et de restauration, l’agent contribue par son travail à la qualité de vie des
résidents et au maintien d’un environnement propre, agréable et convivial au sein de la résidence.
Profil recherché
Votre profil :
- Vous connaissez les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) et respectez les consignes d’utilisation et de
stockage des produits d’entretien ;
- Vous avez le sens du contact et appréciez les échanges avec des publics variés. Vous êtes à l’écoute, diplomate et
discret(e) ;
- Vous êtes attentif(ve) au bien-être des résidents et adoptez une posture professionnelle, bienveillante et respectueuse ;
- Vous faites preuve de rigueur et d’organisation dans la réalisation de vos missions ;
- Vous savez vous adapter aux situations rencontrées, travailler de manière autonome et collaborer efficacement avec
une équipe ;
- Une première expérience auprès de personnes âgées ou en résidence autonomie serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Temps et lieu de travail :
- Durée hebdomadaire : temps complet, 35h.
- Horaires de l’établissement : ouvert 365 jours par an, avec une amplitude horaire de 7h30 à 20h00, du lundi au vendredi.
- Horaires de travail : Plusieurs possibilités en semaine :
Horaires matin : 07H30 à 15H30
Horaires soir : 12H00 à 20H00
- Horaires coupées : de 7H30 à 13H30 et de 18H00 à 20H00
Un weekend sur deux est travaillé.
Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV à l’adresse suivante : recrutement@castanet-tolosan.fr
L’annonce est également accessible sur le site en ligne de la Mairie.
Date limite de dépôt des candidatures : le 30/10/2026 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
