Agent·e d’entretien polyvalent·e (h/f) - COMMUNE DE TARASCON
Référence : O013260708002231
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tarascon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur du service Education jeunesse et sports, l’agent·e d’entretien polyvalent·e assure le nettoyage et la désinfection des locaux communaux (écoles, bureaux, salles polyvalentes, sanitaires, cantines, etc.) pour garantir des conditions d’hygiène, de sécurité et de confort optimales pour les usagers. Il/Elle veille au bon usage des matériels et produits.
Missions :
-Assurer l'entretien courant des bâtiments communaux (écoles, bureaux, salles municipales, sanitaires, restaurants scolaires, équipements communaux...).
-Balayer, aspirer, laver les sols et nettoyer les surfaces, mobiliers et équipements.
-Nettoyer et désinfecter les sanitaires ainsi que les points de contact.
-Entretenir les vitrages accessibles.
-Trier les déchets et assurer la sortie des poubelles conformément aux consignes.
-Réaliser le nettoyage et la désinfection des locaux de restauration dans le respect des protocoles HACCP.
-Effectuer des nettoyages approfondis pendant les vacances scolaires ou après des manifestations.
-Utiliser les produits d'entretien dans le respect des règles de sécurité et des dosages préconisés.
-Assurer l'entretien courant du matériel utilisé et signaler tout dysfonctionnement.
-Participer à la gestion des stocks de produits et de consommables.
-Appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et porter les équipements de protection individuelle mis à disposition.
Conditions d'exercice :
-Horaires pouvant être décalés (tôt le matin et/ou en fin de journée).
-Travail nécessitant le respect strict des règles d'hygiène et de sécurité.
-Port obligatoire des équipements de protection individuelle.
-Station debout prolongée, manutention et déplacements fréquents.
-Interventions ponctuelles lors d'événements ou selon les nécessités de service.
Profil recherché
Profil recherché :
-Connaissance des techniques de nettoyage et de désinfection des locaux.
-Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles HACCP.
-Maîtrise de l'utilisation des matériels et produits d'entretien.
-Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
-Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
-Sens du service public et du travail en équipe.
-Ponctualité, disponibilité et capacité d'adaptation.
-Aptitude au travail physique (station debout prolongée, manutention de charges).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté de situation administrative, entretien professionnel et copie du diplôme en lien avec le poste) sont à adresser à :
Monsieur le Maire de Tarascon
Hôtel de Ville - 2 place du marché - BP 303-
13158 TARASCON CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 24/08/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
