Agent.e FRANCE SERVICES mutualisé.e sur les sites de LATRONQUIERE et ASSIER
Référence : O046261009001435
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Latronquière
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Auprès de la Direction Générale des Services, sous l’autorité partagée des 2 responsables de Maison France Services de Assier et Latronquière, vous assurerez avec 4 autres agents le fonctionnement partagé des Maisons France Services de Latronquière et Assier.
Par cette mission, vous représentez l'image de la collectivité auprès des usagers du service public.
• En tant qu’agent.e France Services polyvalent.e au sein de l’équipe d’animation, composée de 3 agents sur chaque site :
- Accueillir, renseigner et accompagner les usagers au sein des maison France Services d’Assier et de Latronquière sur les services délivrés selon la convention nationale (libre accès informatique, démarches administratives, orientation vers les partenaires France Services nationaux et locaux) ;
- Participer aux formations et réunion du réseau départemental ;
- Gérer, organiser et animer l’espace d’accueil ;
- Assurer le suivi quantitatif via l’outil de compte rendu d’activité ;
• En tant qu’agent.e administrative :
- Contribuer à la gestion des démarches administratives de la structure en lien avec les responsables.
• Participer aux actions d’animation et de communication des 2 maisons France Services : semaines portes ouvertes, animation d’ateliers numériques, etc.
Profil recherché
• Compétences / Connaissances requises :
- Techniques d’accueil, règles de communication
- Aptitude à l’accompagnement et à la pédagogie
- Notion de l’environnement institutionnel et partenarial d’une Communauté de Communes et des espaces France Services
- Maîtrise des outils de bureautique
- Qualification SSIAP (Service de sécurité incendie et d’assistance aux personnes) appréciée
- Notions de finances publiques, politiques publiques et principes de l’action publique
- Directives et procédures d’instruction des dossiers
- Droits et obligations des usagers
• Qualifications personnelles :
- Sens du service public et d'une égalité de traitement
- Sens de l’accueil, assurer l’accueil physique et téléphonique
- Sens de l’engagement : porter les valeurs de services publics, de neutralité, de respect
- Savoir-être en matière d’accueil et d’accompagnement du public, en particulier d’un public pouvant être éloigné des services publics
- Ecoute, empathie,
- Discrétion professionnelle, travail en coopération, capacité de rendre compte
- Esprit d’initiative, rigueur et autonomie
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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*Contraintes du poste :
- Contact direct et permanent avec les usagers.
- Permis B obligatoire (déplacements sur le territoire du Grand-Figeac et entre les 2 sites)
*Conditions :
- Recrutement titulaire ou sur contrat de droit public de 12 à 36 mois.
- Poste à temps complet, basé à ASSIER et LATRONQUIERE, à pourvoir dès que possible.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + nouvelle bonification indiciaire de 10 points majorés (fonctionnaire uniquement, conformément à la règlementation en vigueur) + avantages sociaux (titres-restaurant de 8€/jour travaillé avec 60% de prise en charge employeur, participation mutuelle/prévoyance, CNAS)
- Travail à 35h35 sur 5 jours par semaine avec 25 jours de congés et 1,5 jours de RTT.
- Possibilité de télétravail un jour par semaine (à partir de 6 mois d’ancienneté)
*Envoi des candidatures :
Dossier de candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) à adresser :
- par mail à recrutement@grand-figeac.fr
- ou par courrier à Monsieur Vincent LABARTHE, Président du Grand–Figeac, 2 rue Germain Petitjean, 46100 FIGEAC
jusqu’au 8 novembre 2026 inclus.
Après présélection sur dossier de candidature, un entretien avec le jury de recrutement sera proposé aux personnes retenues.
Date estimée des entretiens : à partir du 23 novembre 2026 (date précisée ultérieurement). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
