Agent.e polyvalent du bâtiment - MONTATAIRE
Référence : O060260918001361
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montataire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Montataire recherche un.e agent.e polyvalent.e du bâtiment pour son service bâtiment.
1°) Diagnostique et contrôle des équipements relevant de sa ou ses spécialités.
2°) Effectue les travaux d’entretien courant des équipements relevant de sa ou ses spécialités.
3°) Assure l’entretien courant des machines, des matériels et du local utilisés.
4°) Assure le renfort auprès des autres corps de métiers.
5°) Fait remonter toutes informations à son supérieur hiérarchique y compris à l’occasion des quarts d’heure sécurité ou lors d’incidents.
Profil recherché
Diplômes / Concours : CAP/BEP dans le bâtiment, concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d’intégration ou recrutement direct
Habilitations obligatoires : habilitation électrique, permis B
Expériences : détenir une première expérience en tant que maçon.ne et détenir des connaissances sur les bases.
Aptitudes Requises : être autonome et réactif.ve, savoir travailler en équipe. Etre rigoureux.euse et avoir le sens de l’organisation. Faire preuve de discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve. Connaissance des consignes de sécurité, des gestes et postures, de la manutention manuelle et des règles d'ergonomie, des modalités et consignes d’utilisation des matériels et produits et les conditions de stockage et de transport des produits. Connaître les règles d’utilisation des machines, les règles spécifiques d’entretien de certains locaux et matériaux et savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail. Bonne connaissance des techniques de base d’intervention des différents corps de métiers du bâtiment.
Qualifications et Formations nécessaires : formation dans le domaine du bâtiment
Motivations particulières liées au poste : sens du service public et de l’intérêt général.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV à l'attention de Monsieur le Maire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
