Agent(e) polyvalent(e) de maintenance des Bâtiments-spécialité Menuiserie - MAIRIE D'HERIC
Référence : O044261001000658
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Héric
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
À seulement 20 minutes de Nantes, Héric (6 600 habitants) offre un cadre de vie attractif, alliant dynamisme économique et qualité de vie préservée. Commune à tradition rurale, elle a pu diversifier son tissu social par son attractivité économique, sa proximité avec la métropole nantaise et son rôle clé au sein du territoire de la Communauté de Communes Erdre et Gesvres (CCEG).
La ville d‘Héric recrute un(e) agent(e) polyvalent (e) de maintenance des Bâtiments-spécialité Menuiserie (H/F)
Au sein du service Bâtiments, vous assurez l'entretien, la maintenance et la réparation des équipements et bâtiments communaux afin de garantir leur bon fonctionnement, leur sécurité et leur qualité d'accueil.
Vos principales missions :
•Réaliser les travaux courants de menuiserie intérieure et extérieure : réparation et entretien des portes, fenêtres, volets, mobiliers, serrures et équipements divers.
•Effectuer des interventions de plomberie sanitaire : recherche et réparation de fuites, remplacement de robinetterie, mécanismes sanitaires et petits travaux sur les réseaux.
• Participer à la maintenance polyvalente des bâtiments communaux : peinture, serrurerie, petite maçonnerie, aménagement et installation de mobilier, préparation des salles et locaux communaux.
•Diagnostiquer les dysfonctionnements, proposer les solutions adaptées et assurer le suivi des interventions.
•Assurer une maintenance préventive et curative des équipements et des bâtiments communaux
•Participer aux états des lieux lors de location de salle
•Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité lors des travaux.
Conditions :
Emploi à temps complet à pourvoir au 01.12.2026
Poste à temps plein -39h00 hebdomadaires avec octroi de 22 jours de RTT
Horaires de travail :Du lundi au jeudi : de 08h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00 et le vendredi : de 08h00 à 12h30 et de 13h30 à 16h00
Travail sur l'ensemble des bâtiments communaux.
Déplacements fréquents sur la commune.
Travail en intérieur et extérieur.
Possibilité d'astreintes selon les nécessités du service.
Rémunération : régime statutaire +régime indemnitaire +prime annuelle + repas sous forme d’avantages en nature + participation à la prévoyance et à la mutuelle
Collectivité adhérente au CNAS
Profil recherché
•CAP/BEP Menuiserie ou formation équivalente.
•Bonnes connaissances en plomberie sanitaire.
•Maîtrise des outils de maintenance et de l'outillage électroportatif.
•Sens de l'organisation, autonomie, rigueur et esprit d'équipe.
•Sens du service public et capacité à intervenir sur des situations variées.
•Permis B exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous êtes manuel(le), polyvalent (e) et souhaitez mettre vos compétences techniques au service de la collectivité, merci d’envoyer votre candidature (CV+ Lettre de motivation) à : rh@heric.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
