AGENT·E POLYVALENT·E ENTRETIEN ET ANIMATION - MAIRIE DE LA CHAPELLE SUR ERDRE
Référence : O044260917000975
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-sur-Erdre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE LA CHAPELLE-SUR-ERDRE
(+ 20 000 habitants - membre de Nantes Métropole)
Recrute un·e
AGENT·E POLYVALENT·E ENTRETIEN ET ANIMATION
Temps non complet 28h
(Cadre d'emplois des adjoints techniques)
Au sein du service Vie Scolaire, vous assurez les missions suivantes pour les écoles de la ville :
Entretien :
• Assurer l'hygiène et le nettoyage des locaux scolaires, mobiliers et matériels pédagogiques, et de la vitrerie (sauf en hauteur)
• Utiliser les produits ménagers au bon dosage - adaptés aux surfaces, selon le planning de nettoyage
• Manutentionner le mobilier à sortir des classes pour faciliter le grand ménage annuel
• Utiliser le matériel mécanique adapté aux surfaces
• Aérer les espaces et veiller à la fermeture des entrées/ouvrants
• Faire respecter les règles d’hygiène
Assistance aux animateur·rices :
• Participer à l'encadrement des enfants durant l’interclasse (midi) et/ou le temps libéré (soir)
• Faire l'appel et surveiller l'activité des enfants
• Accompagner les enfants à la prise du repas/goûter et favoriser leur autonomie dans l’acquisition des gestes de la vie quotidienne
• Faire respecter les règles de vie collective
• Intervenir en cas d'accidents et/ou de blessures auprès de l'enfant
• Participer au rangement du réfectoire
Spécificités du poste :
• Temps non complet annualisé sur la base de 28 heures par semaine (32h par semaine sur les périodes scolaires)
• Planning annualisé, sur la base des jours scolaires :
• Lundi : 7h-10h/ 11h45-14h15 / 16h30-18h30 mardi, jeudi et vendredi : 7h-10h / 11h55-14h15 / 16h30-18h30
• Mercredi : 7h-10h
• Travail certains jours de vacances scolaires pour l’entretien des locaux
Rémunération et avantages :
• rémunération statutaire, RIFSEEP (dont IFSE 258 euros pour un temps complet), Prime de Service Public, participation employeur de 50 % à la prévoyance, participation employeur à la complémentaire santé labellisée, adhésion au COS 44, forfait mobilités durables
Profil recherché
Vos atouts et compétences :
• Vous disposez d’une expérience en encadrement d'enfants et / ou le BAFA
• Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité (méthode HACCP)
• Vous avez de l’expérience en technique en nettoyage de locaux recevant du public
• Vous avez de bonnes qualités relationnelles et un rôle d'exemplarité vis-à-vis des enfants et des adultes
• Vous savez faire preuve de discrétion et de dynamisme
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de candidature et CV à l’attention de M. le Maire sous ref 2026-92 à l’adresse suivante recrutement@lachapellesurerdre.fr
Si vous êtes déjà fonctionnaire, merci de joindre une copie du dernier arrêté de situation administrative
La date limite de candidature est le 17 octobre 2026
Entretiens prévus fin octobre/début novembre
Contact : Mme Emilie PRATS HONORÉ, adjointe au responsable du service Vie Scolaire, au 02 51 81 87 08
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
