Agent(e)s chargé(e)s de restauration scolaire et de l'entretien des locaux communaux
Référence : O038261022001591
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Cheylas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Enfance Jeunesse (PEJ) de la Commune, composée de 20 agent(e)s, et sous la responsabilité de la Cheffe d’équipe des services périscolaires, vous avez en charge la mise en place, le service et l’entretien du restaurant scolaire ainsi que l’entretien des locaux municipaux. Vous assurez également une fonction d’accueil des enfants scolarisés au CHEYLAS pendant le temps périscolaire du soir, ou l’accompagnement dans le bus scolaire le matin .
Socle commun des deux postes à pourvoir :
1 - Entretien et nettoiement des locaux
Sous la responsabilité de la cheffe d’équipe des services périscolaires et au sein de l’équipe polyvalente de 8 agent(e)s, l'agent(e) est en charge de la propreté des locaux communaux affectés aux activités de service public et aux activités du tissu associatif et de service local.
Les locaux concernés sont : la Mairie, les 2 écoles élémentaires, le Centre technique, la bibliothèque, l’accueil de Loisirs, la maison de quartier, le complexe sportif, les locaux loués à des professionnels (3 équipements et 1 immeuble de bureau).
2. Restauration scolaire
Sous la responsabilité de la cheffe d’équipe des services périscolaires et au sein de l’équipe polyvalente de 8 agent(e)s, l'agent(e) est en charge du service à table et du nettoyage/rangement du restaurant scolaire.
3 – Participation à la vie du Pôle Enfance Jeunesse
- participer aux réunions d’équipe, formations, temps collectifs notamment analyse de la pratique,
- intervenir en polyvalence en cas de besoin et à la demande de la hiérarchie.
Spécificité par poste
Poste 1:
Mise en place du restaurant scolaire : Mettre en place la salle de restauration scolaire (dresser le couvert et préparer le service).
Navette scolaire : Accompagnement des enfants dans la navette de ramassage scolaire le matin.
Poste 2:
Lingerie (« tournée ») : en binôme, en charge de la tournée de ramassage du linge à nettoyer et de distribution du linge propre au sein des équipements.
Accueil périscolaire soir: Participe à l'encadrement des enfants pendant le temps périscolaire du soir. A ce titre, l’agent(e), au sein d’une équipe de 8, participe à l’accueil et l’animation des groupes d'enfants en activités éducatives, et propose un accompagnement bienveillant, afin de l’aider à acquérir son autonomie, dans un cadre garantissant la sécurité physique et affective de l’enfant
Profil recherché
Connaissances et savoir-faire
• Environnement institutionnel des collectivités et de la fonction publique territoriale, missions de service public de la collectivité
• Règles de vie en collectivité, et règles d’hygiène et de sécurité dans le cadre de l’accueil d’enfants en collectif
• Règles d’hygiène en restauration collective
• Dialogue et régulation en situation de tension, en équipe et avec les enfants,
• Règles de transmission d’informations aux usagers du service public
• Gestes de premiers secours et règles en vigueur de signalement des accidents
• Principes en vigueur en terme de surveillance des accès
• Manipulation de détergents et produits d'entretien de manière conforme
Savoir-être
• Sens du service public et de la relation avec les usagers
• Discrétion et secret professionnels
• Esprit d’équipe
• Qualités relationnelles / ponctualité / dynamisme / esprit d’initiative
Contraintes spécifiques du poste :
• Contraintes posturales et efforts physiques à un rythme soutenu
• Horaires fractionnés, avec amplitude variable
• Temps de travail annualisé avec cycle soutenu en période scolaire et périodes de congés définies durant les périodes de congés scolaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Lieu de travail : Territoire de la Commune de LE CHEYLAS
Contraintes horaires : Poste annualisé (congés annuels nécessairement pris sur les périodes de congés scolaires).
Avantages sociaux: participation employeur prévoyance groupe et mutuelle labellisée I Comité des œuvres sociales (COS) I titres restaurant (valeur faciale 8€)
Vos candidatures (lettre de motivation + CV) à l’attention de Monsieur Le Maire sont à adresser par courrier (Mairie, 93 rue de la poste 38570 LE CHEYLAS) ou par courriel ( vdelaittre@lecheylas.fr)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
