agents de restauration scolaire (P338), site principal EVIRES - MAIRIE DE FILLIERE
Référence : O074260826000396
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fillière
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle enfance jeunesse solidarité, sous l’autorité directe de la directrice ou du directeur du site, vous assurez la mise en place de la cantine, la surveillance des enfants pendant le temps du repas et l’entretien des locaux.
Assurer la distribution des repas en restauration scolaire :
-réceptionner, mettre en œuvre les livraisons de denrées faites par le prestataire
-assurer la mise en place de la salle
-procéder au service et à la desserte des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
-assurer l’accueil physique des enfants
-participer à la surveillance des enfants
-assurer le nettoyage des locaux liés aux missions
-assurer l'évacuation des déchets conformément aux directives et réglementations
-garantir l'état de propreté des locaux, faire remonter les informations lorsque nécessaire, passer les commandes liées aux consommables ou matériels auprès de services acheteurs
Rémunération
-régime indemnitaire (= prime mensuelle fixe + prime annuelle variable selon statut)
-titres-restaurant à 7,50 €
(3 € versés par le salarié et 4,50 € versés par l’employeur par journée entière travaillée)
-action sociale via le CNAS (www.cnas.fr) après 4 mois d’ancienneté
-participation à la mutuelle « santé » et à la « prévoyance maintien de salaire »
- salaire indicatif, temps complet, sans enfant à charge :
1 670 € nets + 72 euros de gain titres-restaurant
= 1 742 euros en moyenne (base 4 titres par semaine, 4 semaines par mois)
Temps de travail annualisé = rémunération lissée sur 12 mois (même rémunération chaque mois)
Profil recherché
Doté.e d’un sens accru du service public et du contact :
-connaître et respecter les règles d'hygiène et de sécurité strictes (méthode HACCP...)
-maîtriser les techniques de nettoyage
-avoir de la rigueur
-être autonome et force de proposition
-avoir le sens de l'organisation
-disposer d'un bon relationnel et capacité à travailler au sein d'une équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Mme VUAGNAT, responsable adjointe enfance jeunesse, au 07.60.44.61.67, ou le pôle ressources humaines au 09.71.09.05.54 ou 09.71.09.05.65.
Transmettre votre candidature complète (CV + lettre de motivation + selon expérience 3 références contrôlables) à Monsieur le Maire de Fillière, par courriel à rh@commune-filliere.fr (fichier pdf).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
