AGENTS DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE OPÉRATEURS DE VIDÉO SURVEILLANCE (h/f)
Référence : O085260619000884
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Sables-d'Olonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Une belle équipe vous attend dans un cadre de vie d’exception : l’une des Plus Belles Baies du Monde, la ville du Vendée Globe.
Depuis le 1er janvier 2019, la ville des Sables d’Olonne regroupe les communes du Château d’Olonne, d’Olonne sur Mer et des Sables d’Olonne. Avec ses 48 400 habitants, elle est la deuxième ville de Vendée.
MISSIONS :
Vidéo surveillance – Contrôle d’accès
• Repérer sur les écrans des évènements significatifs
• Piloter à distance les caméras du système de vidéo surveillance
• Analyser l’action et la relayer vers le chef de poste
• Accompagner l’action et proposer un support aux unités engagées sur le terrain
• Procéder sur réquisitions judiciaires à des extractions d’images issues des enregistreurs du système et établir un dialogue avec l’autorité requérante afin de prêter son concours à la résolution des procédures judiciaires engagées
• Rédiger les documents de synthèse (mains courantes, rapports, tableaux de suivi…)
• Signaler les pannes et les problèmes techniques aux interlocuteurs compétents et en faire état au responsable du Centre de Supervision Urbain ou à son adjoint.
• Requérir l’intervention de l’entreprise en charge de la maintenance via des protocoles établis
• Maintenir une veille à la conservation et procéder à la destruction des images collectées conformément à la réglementation en vigueur
• Observation et exploitation des moyens de contrôle d’accès reliés au Centre de Supervision Urbain
• Assurer le suivi de la maintenance fonctionnelle, la traçabilité et l’archivage des opérations effectuées sur les bornes mobiles
Stationnement
• Faire respecter la réglementation relative à l’arrêt et au stationnement réglementé
• Élaborer des procès-verbaux d’infraction (PVE) et des forfaits post-stationnement (FPS)
• Assurer le lien avec la population et les acteurs de la ville
• Détecter les désordres et les situations sensibles constatées sur la voie publique et en rendre compte à sa hiérarchie
• Participer activement à la sécurisation des manifestations et festivités de voie publique
Profil recherché
COMPÉTENCES ET PROFIL ATTENDUS :
• Bonne connaissance de la réglementation liée au stationnement et de son application
• Respecter les règles de confidentialité et les obligations liées au devoir de réserve
• Grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations
• Aisance relationnelle et appétence pour le travail d’équipe
• Port d’une tenue spécifique et distincte des autres services de police
• Permis B indispensable
• Bonne condition physique et travail par tous les temps
• Assermentation et agrément auprès des autorités administratives et judiciaires
CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Quotité de travail : temps plein
• Horaires réguliers avec amplitude variable
• CDD si contractuel
• Site et service d’affectation : Direction de la sécurité, prévention et tranquillité publique – Unité de surveillance de la voie publique
• Déplacements quotidiens
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion possible au FDAS/CNAS, participation mutuelle santé et prévoyance, association du personnel, CET, ARTT, forfait mobilité durable, titres restaurant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Transmission de votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative) uniquement via le lien suivant :
https://lessablesdolonneen1clic.fr/offres-demploi/
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
