POLICIER MUNICIPAL (H/F) - LA FERRIERE
Référence : O085260616002121
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ferrière
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Il est placé sous l’autorité de Monsieur le Maire et la responsabilité hiérarchique du Directeur Général des Services
Cadre(s) d’emplois : Agents de police municipale
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique territoriale
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 16/07/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 15/09/2026
CONTRAINTES DU POSTE :
- Présence à l’extérieur par tous les temps
- Horaires variables, fixés en fonction de l’activité du service, y compris certains samedis, dimanches ou jours fériés
- Port de vêtements réglementaires et d’EPI
LIEU DE TRAVAIL : Mairie
HORAIRES :
Du lundi au vendredi : 09H00 / 12H30 et de 13H30 / 17H00
En cas de présence à la montée des cars : 07H30 / 12H30 et 13H30 / 15H00
Horaires pouvant être décalés à la demande du Maire et du Directeur Général des Services.
AVANTAGES SOCIAUX :
- Mutuelle Labellisée : Participation employeur de 20 %
- Prévoyance Obligatoire : Prise en charge de 80% par l'employeur
- Ticket Restaurant
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260616002121-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL :
- Rigueur, discrétion, autonomie et organisation
- Grande disponibilité
- Disposer de qualités relationnelles
- Travailler en équipe
- Bonne condition physique
- Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public
- Respect des usagers et des utilisateurs
- Savoir dialoguer avec des populations spécifiques (gens du voyage, SDF, mineurs…)
- Connaître les techniques et outils de communication
- Maîtriser l’outil informatique (word, excel, internet)
- Maîtriser les techniques rédactionnelles
- Maîtriser les textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale
- Activité soumise à des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation, de formation initiale et continue
- Connaître les gestes de premiers secours
- Respecter les règlements et les consignes d’hygiène et de sécurité
- Etre titulaire du permis de conduire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous souhaitez postuler ou avoir des renseignements complémentaires ?
Vous pouvez contacter :
Le Directeur Général des Services au 02.51.40.61.69 ou le Service des Ressources Humaines au 02.51.40.60.30
Envoyez votre candidature par courriel à ressources-humaines@laferriere-vendee.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
