Agents recenseur - MAIRIE DE VIUZ EN SALLAZ
Référence : O074260813000444
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Viuz-en-Sallaz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune est chargée d’organiser le recensement général de la population qui se déroule tous les cinq ans sous l’égide de l’INSEE.
La Commune recherche dix agents recenseurs, qui sous l’autorité du coordonnateur communal, procèderont à la collecte des informations du 21 janvier au 20 février 2027.
Ces dix personnes auront suivi préalablement 2 séances de formation obligatoires (Dates à déterminer) et auront réalisé une tournée de reconnaissance sur le terrain.
- Se former aux concepts et aux règles de recensement
- Effectuer une tournée de reconnaissance pour repérer l’ensemble des adresses de son secteur
- Déposer les questionnaires et les retirer dans les délais impartis
- Tenir à jour son carnet de tournée
- Rendre compte de l’avancement de son travail cinq fois par semaine en restituant les dossiers complétés
Profil recherché
- Disponible entre janvier et février 2027 : fin de journée et samedi notamment ( + Deux formations avec dates non fixées)
- Discrétion, confidentialité, ténacité et neutralité
- Être à l’aise avec le média internet pour conseiller cette méthode de réponse
- Ordre et méthode
- Capacité à dialoguer
- Bonne condition physique (marche, déplacements extérieurs en saison hivernale, montée d'escaliers...)
- Permis B et véhicule personnel exigés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 10 postes similaires
Lettre de motivation et CV obligatoire à M le Maire
Conditions de rémunération :
La base de rémunération des agents recenseurs s'effectuera en fonction du nombre d'imprimés collectés remplis (dans le logement ou par internet). Seront également attribuées : prime pour mission correctement et entièrement effectuée, indemnités kilométriques sur présentation d'un état de frais, les 2 formations et la tournée de reconnaissance. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 21/01/2027
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
