Agents recenseurs - MAIRIE DE LESPARRE-MEDOC
Référence : O033261008000867
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lesparre-Médoc
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Tous les 5 ans, la ville de Lesparre Médoc organise le recensement général de la population en collaboration avec l'INSEE. Pour la campagne de 2027, la commune recrute 14 agents recenseurs chargés de procéder à la collecte des informations sur le terrain auprès des habitants, sous l'autorité des coordinatrices communales, du 21 Janvier 2027 au 20 Février 2027.
Sous l’autorité des coordonnatrices communales, vous assurez la collecte des données du recensement auprès des habitants de Lesparre-Médoc.
Vos tâches incluent :
• Se former aux concepts et règles du recensement
• Reconnaissance terrain :
Effectuer une tournée de repérage de l’ensemble des adresses de votre district au début du mois de janvier.
• Distribution et collecte :
Déposer au domicile des habitants les questionnaires.
Procéder à leur collecte dans les délais impartis.
• Suivi et accompagnement :
Accompagner et renseigner les habitants sur les procédures.
Suivre l'avancement des réponses.
Effectuer les relances nécessaires.
• Restitution :
Restituer et classer les documents au fur et à mesure de la collecte.
Rendre compte régulièrement de l'avancement à la coordonnatrice communale.
Tenir à jour le carnet de collecte
CONDITIONS D'ACCES A LA MISSION :
• Formation obligatoire : Formation complète de 2 demies journées dispensée par l'INSEE, programmée à la mi-janvier 2027 (rémunérée). La présence à ces deux demies journées est indispensable pour démarrer la mission.
• Disponibilité immédiate : Vous devez impérativement être disponible pour réaliser la tournée de reconnaissance sur le terrain dès la fin de votre formation, au début du mois de janvier.
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE :
• Organiser de façon optimale les tournées de manière autonome dans les délais impartis.
• Utiliser les outils informatiques avec aisance
• Rédiger avec aisance (compléter les formulaires - les questionnaires - les comptes rendus)
• Identifier les cibles de l'enquête
• Lire un plan urbain
SAVOIR-ETRE:
• Qualités humaines : Excellente présentation, aisance relationnelle, courtoisie et diplomatie.
• Rigueur et méthode : Sens de l'organisation pour mener à bien sa tournée de manière autonome dans les délais impartis.
• Discrétion absolue : Devoir de réserve et strict respect du secret professionnel (confidentialité INSEE).
• Obligation de neutralité.
DISPONIBILITÉ & MOBILITÉ :
• Large flexibilité horaire exigée, incluant le travail en soirée et le samedi et éventuellement le dimanche
• Déplacements sur l’ensemble du territoire communal (permis B et véhicule fortement conseillés).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 1 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 14 postes similaires
Par lettre manuscrite, accompagnée d’un Curriculum Vitae avec photo, auprès de :
Monsieur le Maire
Recensement 2027 - Hôtel de Ville
37, Cours du Maréchal De Lattre De Tassigny - 33340 Lesparre-Médoc
Ou par mail à grh@mairie-lesparre.fr -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 13/01/2027
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
