Agents recenseurs - MAIRIE MARANS
Référence : O017261006000698
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre des opérations de recensement de la population qui se dérouleront du 21 janvier 2027 au 20 février 2027, la Ville de Marans recrute 10 agents recenseurs, (H/F) disponibles du 6 janvier 2027 au 28 février 2027.
• Se former aux concepts et aux règles de recensement (2 demi-journées de formation début janvier 2027) ;
• Effectuer un itinéraire selon un secteur géographique déterminé par le coordonnateur : cette tournée de reconnaissance doit être effectuée entre les 2 jours de formation ;
• Repérer l’ensemble des adresses de son secteur et les faire valider par le coordonnateur ;
• Assurer la distribution et la collecte des questionnaires auprès des habitants (papier et Internet) ;
• Vérifier, classer, numéroter et comptabiliser les questionnaires recueillis conformément aux instructions de l’INSEE ;
• Rendre-compte régulièrement de l’avancement du travail et faire un état des situations particulières auprès du coordonnateur ;
• Restituer en fin de collecte l’ensemble des documents.
Profil recherché
• Aptitudes relationnelles, capacité au dialogue ;
• Discrétion, confidentialité, neutralité et rigueur ;
• Être capable de s’organiser et de planifier de façon optimale les tournées (sens de l’orientation et méthode) ;
• Accepter les nombreux déplacements et les horaires décalés (soirée, mercredi, samedi) ;
• Grande disponibilité quotidienne et ténacité ;
• Être libre de tout engagement pendant la période de recensement ;
• Bonne connaissance de la commune ;
• Titulaire du permis B apprécié et recommandé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 10 postes similaires
Envoi des candidatures (CV + lettre de motivation) avant le 6 novembre 2026 à :
Monsieur le Maire de MARANS
Service Ressources Humaines
Place Ernest Cognacq - BP 50028
17230 MARANS
mairie@ville-marans.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 06/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
