Agents recenseurs ou Agentes recenseuses - MAIRIE DE POITIERS
Référence : O086260819000272
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Poitiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chaque année, la Commune de Poitiers, sous le contrôle et l'accompagnement de l'INSEE, prépare et réalise les enquêtes de recensement de la population.
La collecte débute le 3ᵉ jeudi de janvier et se termine le 6ᵉ samedi suivant.
Vos activités
Sous l'autorité du coordonnateur communal et de son adjoint, l'agent·e recenseur/recenseuse participe aux opérations de recensement de la population et assure notamment les missions suivantes :
· Suivre les formations nécessaires organisées par la délégation régionale de l'INSEE et la Ville ;
· Effectuer la reconnaissance physique du secteur confié (environ 200 à 220 logements ) et repérer les adresses à faire valider par le coordonnateur ;
· Assurer l'information préalable des habitants de son secteur ;
· Déposer les questionnaires et prendre rendez-vous pour leur récupération ;
· Tenir à jour un carnet de tournée et de collecte ;
· Rendre compte régulièrement de l'avancement du travail et signaler les situations particulières au coordonnateur ;
· Relancer les administré·es n'ayant pas répondu au questionnaire ;
· Assurer les récapitulatifs de sa collecte et effectuer les vérifications nécessaires.
Sous l'autorité du coordonnateur communal et de son adjoint, l'agent·e recenseur/recenseuse participe aux opérations de recensement de la population et assure notamment les missions suivantes :
* Suivre les formations nécessaires organisées par la délégation régionale de l'INSEE et la Ville ;
* Effectuer la reconnaissance physique du secteur confié (environ 200 à 220 logements ) et repérer les adresses à faire valider par le coordonnateur ;
* Assurer l'information préalable des habitants de son secteur ;
* Déposer les questionnaires et prendre rendez-vous pour leur récupération ;
* Tenir à jour un carnet de tournée et de collecte ;
* Rendre compte régulièrement de l'avancement du travail et signaler les situations particulières au coordonnateur ;
* Relancer les administré·es n'ayant pas répondu au questionnaire ;
* Assurer les récapitulatifs de sa collecte et effectuer les vérifications nécessaires.
Profil recherché
* avez entre 18 et 65 ans ;
* disposez d'aptitudes relationnelles, d'une capacité de dialogue et d'adaptation ;
* savez convaincre, rassurer et accompagner certaines personnes dans le remplissage des questionnaires ;
* possédez un niveau d'études suffisant pour assimiler les règles et le contexte de l'enquête ;
* faites preuve de discrétion, de confidentialité et de neutralité ;
* respectez scrupuleusement le secret statistique et la confidentialité des données individuelles ;
* savez faire preuve de rigueur et de méthode dans l'organisation de vos tournées ;
* êtes disponible et tenace, avec une capacité à travailler en horaires décalés ( soirées, samedis ) ;
* êtes sérieux·se, engagé·e et avez le sens du devoir ;
* avez une connaissance minimale de la Ville ;
* êtes idéalement titulaire du permis B et disposez idéalement d'un véhicule personnel.
Site de rattachement
Mairie de Quartier Poitiers Sud - Bellejouanne
8 rue de la Jeunesse
86000 Poitiers
Conditions et durée du contrat
Contrat de travail de 2 mois, du 1er janvier au 28 février 2027, à temps non complet.
L'agent·e recenseur / recenseuse organise son temps de travail de manière autonome et gère ses horaires en fonction des adresses à recenser.
Vous souhaitez plus de renseignements ? Merci de contacter Madame Sandrine BAUDIER, Responsable du secteur Élections / Recensements.
Notre offre vous intéresse ? Les candidatures avec lettre de motivation, CV sont à transmettre via le formulaire de ce site.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 22 postes similaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
