Agents technique d'entretien des bâtiments communaux - COMMUNE LE MONTEIL AU VICOMTE
Référence : O023260722001929
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Monteil-au-Vicomte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Contrat de remplacement.
L'agent technique d'entretien des locaux assure l'entretien courants des bâtiments communaux afin de garantir leur propreté et leur bon état.
Le poste est d'une durée de 8 h hebdomadaires , réparties comme suit:
Lundi , mardi , jeudi et vendredi : 1h30 d'entretien des locaux de l'école communale;
le mardi matin 1h d'entretien à la mairie
1h hebdomadaire consacrée à l'entretien des autres bâtiments communaux, selon les besoins du service.
Nettoyage des sols, sanitaires, surfaces , mobiliers et veille au maintien de la propreté des locaux et des équipements mis à sa disposition.
Profil recherché
- Personne sérieuse , ponctuelle et autonome;
-Sens de l'organisation et de la propreté;
- Discrétion et respect des consignes d'hygiène ;
-Une expérience en entretien des locaux serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Le recrutement s'effectuera par un entretien avec les candidats présélectionnés, sur la base de leur dossier de candidature.
Le dossier devra comprendre:
- un curriculum vitae
- une lettre de motivation;
- le cas échéant la copie du diplôme et/ou des justificatifs d'expérience professionnelle. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
