Aide à domicile / auxiliaire de vie sociale (h/f) - CIAS CORBIERES MEDITERRANEE
Référence : O011260715000055
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Sigean
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Favoriser le maintien à domicile des personnes en perte d’autonomie, handicapées ou âgées, en les soulageant de différentes tâches du quotidien.
Prendre en compte leurs besoins en y associant les familles.
Contribuer au maintien de leur autonomie, en stimulant leurs facultés physiques et mentales.
Soutenir leur activité sociale et relationnelle.
Travailler en étroite collaboration avec les différents partenaires sanitaires et sociaux.
*Aide aux gestes essentiels
► Aide à l’approvisionnement et à l’alimentation de la personne :
- Identifier avec la personne les achats à effectuer, en tenant compte de ses ressources, de ses habitudes et ses goûts.
- Réaliser de petites courses, le cas échéant avec la personne, en respectant le cadre défini dans le règlement intérieur.
- Vérifier les dates de péremption des produits alimentaires présents au domicile de la personne.
- Préparer les repas ou collations en tenant compte d’éventuels régimes et en veillant à la présentation.
- Stimuler et aider si nécessaire à la prise du repas ou de la collation.
- Veiller à l’hydratation de la personne.
►Soins d’hygiène et de bien être :
- Aide à l’habillage et au déshabillage.
- Aider à la toilette et à l’esthétique.
- Aider aux transferts.
- Aider la personne à se déplacer.
- Veiller à la prise de médicaments préalablement préparés par les personnes compétentes.
►Aide à la vie sociale et relationnelle :
- Proposer à la personne des activités tant au domicile qu’à l’extérieur susceptibles de stimuler ses facultés en tenant compte de ses goûts et de ses envies.
- Faciliter sa mobilité à l’intérieur du domicile ou lors de petits déplacements, selon les modalités proposées par le service.
►Aide à la réalisation et démarches administratives :
- Aider la personne à renseigner pour les documents administratifs courants ou à rédiger des courriers simples. L’accompagner physiquement si nécessaire auprès des administrations ou organismes compétents.
- Aider au classement des documents administratifs
- Assurer la prise de rendez-vous divers.
Méthodologie professionnelle et suivi d’activité :
- Renseigner les outils de transmission mis à disposition
- Alerter en cas de situation inhabituelle
Participation à la vie du service et de l’Etablissement :
- Rendre compte de son activité au service
- Se coordonner avec ses collègues en vue d’assurer la continuité du service dans le cadre des procédures en vigueur.
- Participer à des groupes de travail
Profil recherché
- L’emploi s’exerce en général sous la forme d’une relation bilatérale mais qui évolue de plus en plus dans un travail d’équipe.
L’activité comporte des déplacements réguliers sur la zone géographique du C.I.A.S. Le permis de conduire est obligatoire ainsi que la possession d’un véhicule motorisé.
Etre prêt à accepter de travailler en horaires variables, le soir et le week-end
La maîtrise des différents outils pour le déplacement des personnes dépendantes (lève ma-lade, lit médicalisé…)
S’adapter à des publics variés pour établir un dialogue.
Etre disponible et à l’écoute des autres.
Analyser avec discernement et recul une situation, un problème.
Etre autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail
Avoir le goût des tâches quotidiennes.
Prendre en compte les points de vue des autres.
Contrôler ses émotions.
Activer ou réactiver les motivations des personnes.
Etre curieux et ouvert sur l’extérieur
Travailler en équipe et en relais.
Avoir de la discrétion et du tact.
Discerner et respecter ce qui relève d’autres compétences.
Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Déposer un CV et une lettre de motivation à l'accueil du CIAS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Auxiliaire de vie - Aide à domicile
