aide maternelle - Treis Sants en Ouche
Référence : O027260702002093
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Treis-Sants-en-Ouche
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Fonction : Aide Maternelle
Affectation/services technique
Catégorie : C
Cadre d’emplois : Adjoint Technique
Temps de travail : 15 Heures hebdomadaires sur 4 jours ouvrés : Lundi, Mardi, Jeudi, Vendredi.
Contrat à durée déterminée du 1er septembre 2026 au 30 novembre 2026
- Accueil des enfants
- Aide à s’habiller et déshabiller
- Prépare les activités de l’enseignante
- Accompagne aux sanitaires
- Assure le service de cantine
- Aide à prendre le repas
- Range le Matériel
- Remet en ordre
- Entretien des locaux
II - Conditions de travail
- Horaire fixe de 9 heures à 13 heures 30.
- Certaines activités peuvent être exercées en présence des usagers (espaces publics) ou en dehors des heures de travail de l’établissement concerné
- Bruit
- Contrainte organisationnelles et relationnelles
Profil recherché
- Connaître les règles de sécurité
- Connaître les règles de politesse
- Être capable d’accueillir et de pondérer son langage et ses attitudes
- Savoir maintenir l’ordre et le calme
- Être capable de se faire respecter et avoir une autorité ajustée
- Savoir prendre en compte les questions simples des enfants
- Faire preuve de discrétion et de réserve vis-à-vis des membres de la communauté éducative, des parents et de l’extérieur.
SAVOIR FAIRE/SAVOIR ETRE
Sens de l’écoute et de l’observation
Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales
Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes et effectuer les meilleurs choix
Rigueur
Dynamisme et réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 3 mois
chaque candidat devra fournir un CV et lettre de motivation -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
