ANALYSTE DES DONNÉES (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-LOIRE
Référence : O043260928000620
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Le Puy-en-Velay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le contexte
Avec CAP2030, la collectivité s'est dotée d'une Feuille de Route ambitieuse et collective à destination des usagers. 7 défis majeurs fixent les politiques publiques qui sont menées sur le mandat, défis détaillés en objectifs stratégiques et en actions concrètes à réaliser.
Pour avoir une Feuille de Route efficace et qui corresponde aux attentes des altiligériens, le suivi et le pilotage de CAP2030 s'appuie sur un ensemble d'indicateurs, définis collectivement, offrant une vision simple et réelle de son avancement.
Dans ce contexte, le Département de Haute-Loire a défini une organisation autour de la donnée, socle indispensable pour le suivi de CAP2030.
Pilotée par la Direction Générale des Services et la DPM en collaboration avec l'ensemble des directions et services de la collectivité, la stratégie de la donnée fixe le cadre quant à l'utilisation, l'exploitation et la valorisation de la donnée par et pour le Département.
Cette stratégie s'appuie sur une gouvernance de la donnée, mise en place pour assurer la transversalité des projets DATA et leur cohérence avec les objectifs fixés par la collectivité.
Les avantages de notre collectivité / du poste
Un poste au coeur de la transformation numérique et de la valorisation des données
Des projets variés et transversaux, en lien avec de nombreux domaines d'intervention de la collectivité
Un environnement stimulant et innovant, favorisant la proposition d'idées et l'expérimentation
Un cadre de travail et de vie avantageux (cycle de travail, télétravail dans la limite de 2j/semaine)
RIFSEEP entre 500 € et 720 € brut/mois (selon grade)
Vos missions
Au sein de la collectivité, vous accompagnez les directions et les services dans l'exploitation de leurs données pour en faire de véritables outils d'aide à la décision. De l'identification et la fiabilisation des données à leur analyse et leur visualisation, vous concevez des indicateurs, tableaux de bord et restitutions adaptés aux besoins. Vous contribuez également à des analyses croisées, accompagnez les utilisateurs dans leur appropriation des outils et pilotez des projets innovants autour de la donnée, en lien notamment avec la cellule SIG.
Le défi à relever !
Faire parler les données de la collectivité pour éclairer les décisions, simplifier les usages et accompagner l'action publique de demain.
Profil recherché
Pourquoi pas vous ?
Vous aimez transformer la donnée en informations utiles et concrètes ?
Vous maîtrisez les outils d'analyse, de reporting et de DataViz ?
Vous êtes à l'aise avec SQL, les bases de données et les outils de traitement de la donnée ?
Curieux, rigoureux et pédagogue, vous avez envie de contribuer à des projets innovants ?
- Formation requise :
Formation de niveau supérieur (informatique appliquée à la gestion, traitement et science des données, statistiques appliquées)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez prendre contact avec Monsieur Alexandre RAMONA - Directeur Délégué Coordination et Appui
Tél. : 04. 71. 07. 43. 31 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/01/2027
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
