Animateur - MAIRIE DE CHAUVIGNY
Référence : O086261104000714
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chauvigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable animation/jeunesse/sport vous serez en charge de concevoir, structurer et mettre en œuvre un nouveau service municipal d’animation permettant de développer une offre d’activités diversifiée, accessible et adaptée aux besoins des habitants, tout en favorisant le lien social, la participation citoyenne et les partenariats locaux.
Principales tâches à accomplir :
1. Réaliser un diagnostic
• Recenser les animations et événements déjà existants.
• Identifier les besoins et attentes des habitants.
• Analyser les publics concernés et les secteurs géographiques à privilégier.
• Recenser les équipements, espaces et moyens disponibles.
• Identifier les acteurs locaux et les partenaires potentiels.
2. Définir le projet de service
• Définir les missions et les objectifs du service animation.
• Déterminer les publics prioritaires.
• Élaborer les principes de fonctionnement du service.
• Définir les modalités d’accueil, d’inscription et de participation du public.
• Proposer un organigramme et une répartition des responsabilités.
3. Construire la programmation
• Élaborer un calendrier annuel des animations.
• Proposer des activités régulières et des événements ponctuels.
• Prévoir des animations pendant les vacances scolaires et les temps forts municipaux.
• Veiller à la diversité des publics et des thématiques.
• Intégrer les enjeux d’accessibilité, d’inclusion et de développement durable.
4. Développer les partenariats
• Rencontrer les associations et acteurs locaux.
• Construire des projets communs.
• Formaliser les partenariats nécessaires.
• Coordonner les interventions des différents partenaires.
• Rechercher éventuellement des financements ou dispositifs de soutien.
5. Mettre en place les moyens
• Évaluer les besoins en personnel.
• Identifier les besoins matériels et logistiques.
• Élaborer un budget prévisionnel.
• Organiser les locaux et espaces d’animation.
• Mettre en place les procédures administratives et de sécurité nécessaires.
6. Communiquer et évaluer
• Élaborer un plan de communication.
• Créer les supports d'information : programme, affiches, site internet, réseaux sociaux, etc.
• Organiser le lancement du nouveau service.
• Mettre en place des indicateurs de suivi : nombre de participants, fréquentation, satisfaction, diversité des publics, coût des actions, nombre de partenariats…
• Réaliser un bilan et proposer des améliorations.
Profil recherché
Qualifications requises :
Formation BPJEPS
DUT carrières sociales option animation et socio culturelle
Expériences minimum 2 ans dans le domaine de l'animation et socio culturel
Avoir le sens du service public, capacité à organiser son travail, capacité de réflexion, d'initiatives, d'autonomie et de dynamisme, être force de proposition, être imaginatif et créatif
Etre rigoureux, posséder une sens relationnel, savoir travailler en équipe et seul, faire preuve de discrétion, respect du droit de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
lettre de motivation et CV à envoyer à madame Le Maire
Voie postale : 1 rue du Moulin Saint Léger - 86300 CHAUVIGNY
Mail : drh-mairie@chauvigny.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
