Animateur / Animatrice - CHAPONNAY
Référence : O069260723000619
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaponnay
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au coeur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, Chaponnay (4 600 habitants) est une commune dynamique à la recherche recherche d'animateurs / animatrices, pour renforcer son équipe d'animation pour l'année scolaire 2026-2027.
1. Construction et mise en place du projet pédagogique
- Participer au projet pédagogique avec la direction et le reste de l’équipe d’animation, respecter les règles de fonctionnement : règles de vie, consignes de sécurité, rythme de vie de l’enfant.
- Travailler avec l’ensemble de l’équipe d’animation à l’élaboration des différents projets d’activités et d’animation en cohérence avec le projet pédagogique.
- Participer activement aux réunion de préparation, se rendre disponible, apporter ses connaissances
- Les activités proposées doivent avoir un sens pédagogique pour les enfants.
2. Assurer la sécurité physique et morale des mineurs qui lui sont confiés
- Aménagement des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité.
- Participer aux différents temps de vie quotidienne dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
- Être médiateur au sein du groupe d’enfants ; gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage.
- Encadrer en toute sécurité les enfants lors des différents temps d’accueil : périscolaire et extrascolaire.
3. Encadrer leur vie quotidienne et les activités
- Préparer, mettre en œuvre et réaliser les animations
- Concevoir et élaborer les projets d’activités mis en place durant les réunions de préparation.
- Respecter le rythme de l’enfant.
- Construire une relation individuelle et/ou collective de qualité avec les enfants et les adolescents
- Accompagner les enfants et les adolescents dans la réalisation de leurs projets
- Respecter les locaux, le matériel et participer au rangement des espaces d’animation.
4. Participer à l’accueil, à la communication et au développement des relations entre les jeunes, les familles et les autres membres de l’équipe d’encadrement
- Être disponible la matin pour les enfants et les parents lorsqu’ils déposent leur(s) enfants(s)
- Assurer une remontée des informations avec l’équipe d’animation et rendre compte à la direction de toutes situations particulières.
- Entretenir des relations courtoises avec ses collègues, partenaires et usagers.
Profil recherché
Capacité d’animation
Capacité d’adaptation
Rigueur et organisation
Sens du travail en équipe
Autonomie et initiative
Disponible et ponctuel
Sens du service public
Adapter son comportement aux besoins des enfants
Vigilant et réactif en cas de problème
Connaissance de la réglementation relative à l’organisation d’un ACM
Connaissance du public enfant et de l’environnement de l’accueil
Connaissances des règles d’hygiène et alimentaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Merci d'envoyer candidature par mail à l'adresse suivante :
responsable-rh@mairie-chaponnay.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 31/08/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
