Référent enfants et adolescents (H/F) - Villefranche-sur-Saône
Référence : O069260727000914
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villefranche-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une équipe engagée au service des enfants, des adolescents et des familles ! Vous contribuez à la mise en oeuvre d'une politique éducative ambitieuse en développant des projets et des animations favorisant l'épanouissement, la participation et le vivre-ensemble sur les temps périscolaires et extrascolaires.
Pilotage et animation de projets
* Concevoir, planifier et mettre en oeuvre des activités d'animation et des évènements adaptés aux publics (temps péri et extrascolaire).
* Assurer la gestion de projets éducatifs en lien avec les besoins du territoire et les objectifs du service.
* Créer et établir des programmes d'activités cohérents, ludiques et éducatifs.
Direction et gestion d'équipements
* Diriger ou assurer la direction adjointe de centres de loisirs et de séjours.
* Gérer les équipes d'animation (recrutement, encadrement, accompagnement, formation).
* Être mandataire de la régie d'avances et assurer la gestion administrative des activités (budget, dossiers CAF, DDCS...).
Accompagnement éducatif et partenariats
* Assurer l'accompagnement à la scolarité dans une logique de continuité éducative.
* Participer activement aux actions du quartier et aux projets transversaux portés par la collectivité ou les partenaires locaux.
* Collaborer étroitement avec les services Enfance, Jeunesse, Éducation, Sport et Proximité.
Encadrement et formation
* Manager les équipes de contractuels dans une logique bienveillante et collaborative.
* Sensibiliser les animateurs à la politique éducative de la collectivité.
* Veiller au respect des lois et des procédures internes (RH, gestion financière, projets).
Communication et participation
* Participer aux réunions de service, de projets et aux instances partenariales.
* Assurer la diffusion et la remontée d'informations liées aux actions du service (vers les établissements scolaires, les familles, les partenaires...).
* Participer au pôle ressources du service.
Cycle de travail annualisé, alternant 33 heures hebdomadaires hors périodes scolaires et 45 heures hebdomadaires pendant les vacances scolaires. Présence en soirée ou week-end suivant les projets, activité plus importante durant les périodes de vacances scolaires.
Profil recherché
Vous disposez d'une solide expérience dans le domaine de l'animation, de l'enfance ou de la jeunesse, et maîtrisez les enjeux éducatifs liés aux politiques publiques locales. Vous faites preuve d' autonomie, d'organisation et d'un fort sens du travail en équipe.
* Vous êtes expert en réglementation liée à la DDCS.
* Vous maîtrisez les ressources du territoire, les dispositifs jeunesse et les partenariats locaux.
* Vous avez une bonne maîtrise du travail en partenariat et du montage de projets.
* Vous possédez une solide connaissance pédagogique liée à l'enfance et à la jeunesse.
* Vous savez appliquer et suivre un budget.
* Vous maîtrisez le management d'équipes de contractuels.
* Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
* Vous maîtrisez la rédaction et la conduite de projets.
Doté d'un bon sens de l'organisation, rigoureux et capable de s'adapter à différents contextes, vous savez travailler en équipe et fédérer autour de vous. Votre posture professionnelle s'appuie sur la communication, la prise de décision partagée et la capacité à porter des projets dans une dynamique collective
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater : Envoyer votre CV, votre lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires) avant la date de fin de publicité, en répondant directement à l'offre d'emploi via le lien de publication situé en bas de page.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
