Animateur Accueil Collectif de Mineurs (h/f) - VILLE DE SAINT-JAMES
Référence : O050260924001521
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-James
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Cadrage de la mission globale de l’agent
1) Animer dans le cadre de l’ACM
2) Participer à la surveillance et à l’animation des temps périscolaires
3) Entretien des locaux du service scolaire
1) Animer dans le cadre de l’ACM
• Concevoir et élaborer le projet pédagogique avec le Directeur du centre de loisirs et l’équipe d’animation
• Participer aux réunions d’équipe, partager les informations et être force de proposition dans l’équipe d’animation
• Utiliser de façon pertinente le matériel d’animation et les équipements d’accueil, participer à l’inventaire et aux commandes
• Proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique de la structure
• Concevoir et réaliser les projets d’activités
• Accompagner, réaliser et évaluer les projets des enfants
• Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles
• Etre médiateur au sein du groupe d’enfants : gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage. Pointer les arrivées et/ou départs de la garderie et de la cantine
• Faire en sorte que les relations avec les familles soient harmonieuses
• Animer les propositions dans le cadre de l’accueil jeunes
2) Participer à la surveillance et à l’animation des temps périscolaires et extrascolaires
• Pointer les arrivées et/ou départs de la garderie et de la cantine
• Partager les informations avec l’équipe d’animation et rendre compte à la hiérarchie de toutes les situations particulières
• Participer à l’accueil des parents
• Assurer le bien-être et la sécurité des enfants
• Préparer, mettre en œuvre et réaliser les animations pendant la pause méridienne
3) Entretien des locaux du service scolaire
• Entretien des locaux de l’ACM
• Entretien des espaces communs (WC, couloirs…) en cas de besoin
• Entretien du linge de l’ACM
Caractéristiques liées au poste :
• Lieu de travail : Commune Nouvelle de Saint-James
• Contraintes liées au poste : Travail dans le bruit et debout, travail en extérieur, positions et gestes répétitifs, temps de travail annualisé, travail possible le samedi.
• Moyens mis à disposition : Matériels nécessaires à la préparation des ateliers de l’ACM et matériels nécessaires à l’entretien des locaux.
Profil recherché
• Faire preuve de polyvalence et d’autonomie
• Faire preuve d’initiatives
• Avoir le sens du service public
• Faire preuve de rigueur et de ponctualité
• Avoir une aisance relationnelle avec les usagers
• Avoir le goût du travail avec les enfants
• Faire preuve de discrétion et devoir de réserve
• Savoir appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité au travail
• Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages : CNAS dès 2 mois d’ancienneté et participation employeur à la mutuelle labellisée de l'agent.
CV et Lettre de motivation à l’attention de :
Monsieur Le Maire de la Commune Nouvelle de Saint-James
Hôtel de Ville
21 rue de la Libération
50240 SAINT-JAMES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
