Animateur ado-famille (h/f) - Mairie de TROYES
Référence : O010260708002101
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Troyes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mise en œuvre et encadrement d’activités et animations, principalement à destination de publics adolescents et familles, dans le cadre des projets portés par le pôle Famille et Proximité
ACTIVITES PRINCIPALES
Assurer l’accueil des public adolescents (12-17 ans) et familles, selon les objectifs et modalités définis par la collectivité :
- Elaborer, développer, mettre en œuvre, encadrer et promouvoir des activités répondant aux objectifs et avec le souci constant de la sécurité et du bien-être des publics accueillis.
- Proposer et mettre en œuvre des temps d’animation sur des créneaux horaires favorisant la participation des ados, notamment en fin de journée, début de soirée et certains samedis (emploi du temps aménagé en ce sens).
- Co-animer avec les différents partenaires éventuellement mobilisés sur certaines actions.
Contribuer à l’évaluation des actions et bilans des projets mis en œuvre
Assurer l’animation et l’encadrement du dispositif spécifique d’accompagnement à la scolarité proposé par les espaces intergénérationnels en soirée :
- Accueil et encadrement des groupes de collégiens ou lycéens bénéficiaires
- Supervision et coordination des étudiants vacataires intervenants
Assurer des permanences d’accueil du public des espaces intergénérationnels
ACTIVITES SECONDAIRES
- Echanges de pratiques professionnelles avec les autres animateurs engagés sur l’offre
- Mettre en œuvre et élaborer des animations ponctuellement à destination d’autres publics(aînés)
- Participer ponctuellement aux autres animations tout public ou temps forts proposés par les espaces intergénérationnels ou les maisons de quartier (fêtes de quartier, journée citoyenne, colis de Noël…)
- Participer aux réunions de préparation, d’échanges de pratiques professionnelles, de points intermédiaires et de bilan sur demande des services et des responsables de structures d’animation.
Profil recherché
SAVOIRS
· Bonne connaissance du public adolescent (12-17 ans).
· Maîtrise des techniques d’animation et d’encadrement de publics mineurs : posture d’adulte exemplaire, attentif et bienveillant, garantissant la sécurité physique, affective et morale du mineur.
· Aptitude à travailler en mode projet afin notamment de fédérer les différents acteurs autour des objectifs fixés.
SAVOIR-FAIRE
· Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
· Facilité à proposer des activités variées dont des animations créatives et des ateliers sportifs
· Capacité à assurer des missions de coordination, à transmettre les informations utiles au bon fonctionnement et à l’organisation des animations.
· Rigueur, organisation, autonomie
· Créativité et force de proposition
· Capacités d’adaptation :
- A l’âge des publics et/ou en fonction de leurs demandes et motivations, dans le cadre d’action validé
- Aptitude à réagir de façon adaptée à d’éventuelles situations d’urgence, de conflit ou d’agressivité.
· Capacité à rendre compte et alerter si nécessaire.
SAVOIR-ETRE
- Qualités relationnelles (sens du contact et de l’accueil, écoute, patience, communication adaptée à l’interlocuteur et au contexte).
- Dynamisme
- Disponibilité requise de façon régulière sur des créneaux en soirée, le week-end et en fonction de la programmation retenue
- Sens des responsabilités et du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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job-ref-hi0uc6nov0@emploi.beetween.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
