Responsable structure accueil de loisirs - Mairie de SAINTE MAURE (Aube)
Référence : O010260824000291
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Maure
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité de la secrétaire générale, le directeur(trice) d'accueil de loisirs se réfère aux textes réglementaires de la protection des mineurs et de la législation des accueils collectifs des mineurs.
Vous avez pour mission d'assurer la responsabilité d'un accueil collectif de mineur avec la gestion administrative, (du servie : organisation des plannings, mise en place et rédaction du projet pédagogique avec l'équipe d'animation, pointage des enfants présents pour la facturation du service, participation aux réunions de Projet Educatif de Territoire de la commune,
Vos activités :
- Participer à la définition des orientations stratégiques du projet de service
- Construire et proposer le projet pédagogique concernant l'accueil de mineurs
- Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent
- Encadrer, gérer, organiser le planning et évaluer l'équipe d'animation.
- Développer la communication avec les familles et les élus.
- Instruire les dossiers et appliquer les procédures administratives
- Préparer les besoins budgétaires de l'année et assurer le respect du budget alloué.
- Contrôler la qualité des services rendus, la réglementation de sécurité des personnes, et les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Expérimenté(e) dans l'animation, vous défendez des valeurs éducatives. Doté(e) d'un bon relationnel et d'une grande capacité d'adaptation, vous avez un esprit d'initiative et un sens aigu du travail coopératif.
Vous savez encadrer et animer une équipe ainsi que travailler en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatif.
Poste à temps complet ; garderie du matin et du soir, encadrement en restauration, ACM le mercredi et chaque 1ère semaine des petites vacances et sur le mois de juillet.
Après-midi des lundis, mardis, jeudis et vendredis libres.
Profil recherché
Vous êtes disponible, rigoureux(se) et organisé(e), et autonome. Vous recherchez un cadre agréable (locaux neufs et spacieux et équipements neufs). Bureaux indépendant.
Compétences et formations requises :
- Titulaire du BPJEPS ou équivalent ou BAFD avec expérience
- Maitrise de la règlementation des accueils collectifs de mineurs
- Maitrise de la méthodologie de projets
- Savoir élaborer et rédiger un projet pédagogique
- Capacité à piloter des projets et animer des réunions
- Savoir manager une équipe
Spécificités liées au poste :
- Permis B impératif
Cadre d'emploi : Filière Animation - Cat B -
ou Animateur- Cat C- Adjoint d'animation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/10/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
