ANIMATEUR/ AGENT D'ENTRETIEN (H/F) - Commune de CAMORS
Référence : O056260917000101
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Camors
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Camors recherche un(e) animateur(trice) / agent d’entretien pour intervenir au sein de la Maison de l’Enfance.
Du 28 septembre au 13 octobre 2026 – Temps partiel
Dans le cadre du remplacement temporaire d’un agent, vous assurerez des missions d’animation sur les différents temps périscolaires en coupure
Ce contrat pourra être prolongé à compter du 14 octobre 2026 – Temps annualisé à 33,56/35e
Les missions d’animation seront complétées par des missions d’entretien des locaux, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Le contrat proposé à compter du 14 octobre 2026 sera d’une durée minimale de 2 ans, avec une période d’essai de 2 mois, renouvelable.
Poste à pourvoir à compter du 28 septembre 2026.
Les missions comprendront notamment :
• accompagnement sur les trajets, surveillance et encadrement des enfants durant la pause méridienne ;
• encadrement du temps de restauration scolaire ;
• accueil et animation sur le périscolaire du soir ;
• l’encadrement des enfants lors des mercredis et des vacances scolaires, à compter des vacances de la Toussaint ;
• l’entretien et le nettoyage des locaux de la Maison de l’Enfance.
Profil recherché
Profil recherché
• BAFA exigé ;
• expérience dans l’animation auprès des enfants exigée ;
• permis B exigé ;
• sens du contact et de la bienveillance ;
• capacité à travailler en équipe ;
• dynamisme, ponctualité et sens des responsabilités ;
• autonomie et rigueur pour les missions d’entretien.
Poste en coupure
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- CNAS
- Participation employeur à la prévoyance (à hauteur de 7 €) et à la santé (à hauteur de 15 euros)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire avant le 30/09/2026 : lettre de motivation + cv + dernière situation administrative (pour les agents publics : arrêté ou contrat de travail, pour les personnes travaillant en secteur privé : contrat de travail) à maisondelenfance@camors.fr
Renseignements auprès de Mme TYMEN Séverine, Directrice de la Maison de l'enfance, au 02 97 39 19 39 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
