Un coordonnateur jeunesse - VILLE DE LANESTER
Référence : O056260827001344
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lanester
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP + prime € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Lanester recrute un Coordonnateur jeunesse (H/F) au sein du service Enfance Jeunesse.
L'agent.e sera placé.e sous l'autorité de la Responsable Enfance Jeunesse.
L'agent.e aura pour fonctions et responsabilités de concevoir et de mettre en oeuvre des projets éducatifs en direction du public 11_25 ans dans des domaines et champs transversaux.
MISSIONS PRINCIPALES : Participe à la définition et à la mise en œuvre des axes d’accompagnement de la jeunesse dans le cadre du Projet Educatif de Territoire et de la Convention Territoriale Globale - Anime et coordonne la démarche de définition du projet de structure du Studio, en direction des 11_25 ans - Renforce la démarche partenariale des professionnels de la jeunesse du territoire, en lien avec les besoins et attentes des jeunes - Encadre et manage la responsable de l’info Jeunes et les directions d’Accueil collectif des mineurs (ACM) jeunesse intervenant sur les temps extrascolaires et périscolaires - Met en œuvre et organise les actions en direction des jeunes - Assure la transversalité des actions jeunesse en renforçant la coopération avec les maisons de quartiers et les associations - Pilote et anime le dispositif d’accompagnement à la scolarité pour le secondaire (BOOST) - Anime le conseil municipal des jeunes en collaboration avec la responsable Info Jeunes - Planifie et organise l’action des différents secteurs d’animation et définit les moyens nécessaires - Renforce la démarche en faveur de la participation des jeunes - Développe l’accompagnement des projets de jeunes - Développe les outils de communication adaptés aux publics - Appui et polyvalence, dans le champ de ses compétences, aux autres services de la direction Education, enfance, jeunesse et sports - Applique et fait appliquer les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
MISSIONS SECONDAIRES : Assure la gestion du Studio : planning d’utilisation, suivi du bâti… - Assure la direction de l’accueil collectif des mineurs (ACM) nécessaire en lien avec la période (direction périscolaire, ALSH et/ou accueil de jeune) - Pilote et anime des actions ponctuelles jeunesse en identifiant les ressources locales - Assure une veille sur l’évolution sociétale des jeunes
Profil recherché
itulaire d’un diplôme de niveau 4 ou 5 Brevet Professionnel ou Diplôme d’Etat de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport (BPJEPS ou DEJEPS) avec une qualification de direction d’ACM (ou diplômes équivalents) - Formations complémentaires appréciées : Participation des jeunes, lutte contre les discriminations, Prévention santé mentale - Avoir connaissance du cadre réglementaire jeunesse et sport - Expériences significatives dans le domaine de la jeunesse et des accueils collectifs de mineurs - Avoir le sens de la créativité et de l’innovation - Sens du travail en équipe - Qualités relationnelles avérées (empathie, bienveillance) - Capacité à manager, impulser, innover - Autonomie, rigueur - Maitrise des outils informatique (Word et Excel), logiciels métiers (Concerto) - Connaissance des réseaux sociaux - Garant·e de l’image du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CONDITIONS D’EMPLOI : Temps complet annualisé - Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI) fournis par le service
AVANTAGES DU POSTE : Chèques vacances - Comité d’actions sociales et culturelles (CASC) - Participation employeur prévoyance et santé - Forfait mobilités durables - Restauration municipale
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
