Animateur culturel (h/f) - COMMUNE DE SAINT PIERRE
Référence : O974260730000012
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’animateur(trice) culturel(le) met en place et anime des activités culturelles, techniques ou ludiques selon les besoins du public et la spécialité de la structure
Activités principales :
1. Concevoir un programme d’activités au sein d’une structure (CASE ou autre)
2. Proposer des animations à différents publics en identifiant les attentes et en informant
3. Monter des projets, en rechercher les financements et les mettre en œuvre
4. Rechercher les différents intervenants pour la mise en œuvre d’un projet
5. Animer les quartiers par la sensibilisation à la danse
6. Gérer des projets et des contrats de cession
7. Gérer la partie administrative et financière des actions
8. Planifier et mettre en œuvre des actions culturelles ou artistiques
9. Veiller et suivre les évolutions du milieu culturel
10. nouer des partenariats de projets avec différents acteurs qui contribuent au rayonnement et au développement des actions de médiation
Profil recherché
A/ Connaissances :
1. Connaître les techniques pédagogiques et celles de l’animation de groupes
2. Connaître les risques liés à la sécurité des groupes
3. Connaitre les langages de la communication administrative et du secrétariat
4. Connaitre des méthodes de recueil et de traitement de l'information
5. maitriser les technique rédactionnelles
6. Connaitre l'environnement de la collectivité
B/ Savoir-faire :
1. Savoir accueillir et s’adapter à différents publics
2. Savoir animer un groupe sur différentes thématiques
3. Avoir le sens de la pédagogie
4. Concevoir et réaliser un projet
5. Savoir animer des actions culturelles et sportives
6. Savoir adapter l'offre au public concerné
C/ Savoir être :
1. Disponibilité
2. Sens du relationnel
3. Rigueur et sens de l’organisation
4. Capacité d'écoute
5. Créativité et force de proposition
6. Qualités relationnelles et d'accueil
7. Persévérance et flexibilité
BAFA
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation à déposer sur le site emploi-territorial.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
