animateur de tiers lieu et agent postal communal - OUVILLE LA RIVIERE
Référence : O076260729001590
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ouville-la-Rivière
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
animation et gestion complète du tiers lieu
agent postal communal en lien avec la mairie
animer et gérer le tiers lieu
horaires pouvant être décalés (soirée ou weekend)
agence postale communale, gestion complète en lien avec La Poste et la mairie
Profil recherché
agent postal communal :
Gestion du courrier : Tri, distribution, préparation des colis, gestion des recommandés.
Accueil client : Réception, conseil, vente de produits postaux (timbre, enveloppe, etc.).
Utilisation d’outils informatiques : Logiciels de suivi, scanners, terminaux de pointage.
Respect des procédures : Connaissance des règles de la Poste (délais, sécurité, confidentialité).
Manutention : Port de charges, utilisation de chariots, gestion des stocks.
Savoir-être (compétences transversales)
Rigueur et organisation : Respect des horaires, gestion des priorités.
Autonomie : Capacité à travailler seul ou en équipe.
Résistance physique : Station debout, déplacements fréquents.
Sens du service : Courtoisie, patience, écoute active.
Adaptabilité : Gestion des pics d’activité (fêtes, soldes, etc.).
animateur tiers lieu:
Animation d’ateliers : Organisation d’événements, de formations, de rencontres.
Gestion de communauté : Création de liens entre les usagers, modération, médiation.
Communication : Rédaction de supports (newsletters, réseaux sociaux), promotion des activités.
Gestion administrative : Réservations, planning, suivi budgétaire.
Maîtrise des outils numériques : Logiciels de gestion, outils collaboratifs, bases de données.
Savoir-être (compétences transversales)
Créativité : Proposition d’activités innovantes et adaptées au public.
Empathie : Capacité à comprendre et répondre aux besoins des usagers.
Leadership : Animation d’équipe, coordination de projets.
Ouverture d’esprit : Accueil de publics variés (jeunes, seniors, entrepreneurs, etc.).
Polyvalence : Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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par mail uniquement CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
