Animateur du Schéma d'Aménagement et de Gestion des Eaux chargé de missions GEMAPI (h/f)
Référence : O078260908001412
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Versailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Animateur du Schéma d'Aménagement et de Gestion des Eaux chargé de
mission GEMAPI (H/F) En collaboration avec la directrice technique et l'ingénieure de rivières, au sein d'une structure mutualisée de trois établissements, vous serez chargé(e) de :
Suivre et animer le SAGE de la Mauldre (mission principale) : - Animation de la Commission Locale de l'Eau (CLE) du SAGE (fonctionnement, secrétariat),
- Traitement (instruction) des demandes d'urbanisme
(permis de construire, dossiers loi sur l'eau) : rédaction des notes et des courriers préparatoires aux avis, préparation des avis sollicités auprès de la CLE par les services instructeurs des collectivités ainsi que les services de l'Etat,
- Mise en oeuvre et promotion du SAGE sur le bassin versant de la Mauldre,
- Appui technique aux collectivités du bassin versant de la Mauldre et aux riverains (environ 400 km2 et 66 communes regroupées en 5 EPCI),
- Elaboration et mise en oeuvre des programmes d'actions portés par le COBAHMA,
- Collecte, organisation et interprétation d'informations et de données techniques dans le domaine de l'eau (assainissement, eau potable, inondation, etc.) dans le cadre de la mise en oeuvre du SAGE.
Mettre en oeuvre des projets d'études et de travaux relevant de la compétence GEMAPI (en appui de l' Ingénieure de rivières) :
- Conduite de projets de travaux en rivières et sur ouvrages de petite à moyenne envergure,
- Propositions techniques et conception de travaux,
- Estimation des coûts et montage financier avec les partenaires (demande de subventions),
- Réalisation des démarches réglementaires (dossier loi sur l'eau, déclaration d'intérêt général, ...),
- Consultation des entreprises et passation de marchés et/ou de bons de commande,
- Suivi de l'exécution et réception des travaux en lien avec les services compétents (conduite des réunions chantier, visite sur site, mise en oeuvre des plans de prévention et démarches de sécurité...)
Profil recherché
FORMATION ET EXPERIENCES DEMANDEES :
- BAC +2 minimum dans le domaine de l'eau et des milieux aquatiques, de l'environnement, des infrastructures hydriques ou des travaux en rivières,
-Expérience professionnelle sur les thématiques du poste ainsi qu'en collectivité territoriale souhaitée.
COMPETENCES REQUISES :
- Connaissances générales : environnement territorial, règles de fonctionnement et processus de décision des collectivités, maîtrise des outils informatiques,
- Savoir analyser, synthétiser et présenter des données,
- Compétences techniques spécifiques au poste : maîtrise du fonctionnement des SAGE, connaissances approfondies en matière de fonctionnement des rivières (hydrologie,
hydraulique, morphodynamique, transfert de polluant, ...), - Bonne connaissance des règles de la commande publique, - Capacité d'expertise et de synthèse des dossiers, connaître les aspects scientifiques, techniques et réglementaires en matière
d'environnement,
- Capacités et aptitudes à l'animation et à la conduite de réunion.
QUALITES PERSONNELLES :
- Maîtriser l'expression orale et écrite,
-Qualités relationnelles pour mener des échanges avec les différents partenaires internes et externes et établir des relations de confiance,
- Capacité d'écoute, de dialogue,
- Rigoureux et méthodique, faire preuve de réactivité, de
disponibilité,
- Savoir travailler en équipe,
- Discrétion, sens du service public et de la confidentialité, - Participation occasionnelle à des réunions en soirée (commission technique, réunion publique),
- Goût avéré pour le terrain.
Permis B indispensable.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + Tickets restaurant. Poste basé à Carrières-sous-Poissy, à pourvoir au 12/09/2026
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président du COBAHMA EPTB Mauldre
Hôtel du Département - 2 place André Mignot - 78012 VERSAILLES Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale