ANIMATEUR-EDUCATEUR SPORTIF - COMMUNE D'ISTRES
Référence : O013260825000351
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Istres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la Direction Générale Adjointe Personnel Education Sports Enfance, l'agent sera placé sous l’autorité de la Direction Education Sport Enfance
- Encadrement et animation d'activités sportives
- Organisation et mise on oeuvre de manifestations sportives
- Surveillance et sécurité des activités
- Accueil des publics
- Veille sectorielle et juridique
-Activités spécifiques (missions annexes) :
- Mise en oeuvre et manutention matériel (voilier, Sécu moteur ...
- Mise en place matériel technique (agrées, tapis ... )
- Reconnaissance de parcours APPN (VTT, randonnée pédestre)
- Reconnaissance des séjours en extérieur ville
Profil recherché
1-Savoir et savoir-faire (connaissances théoriques, pratiques et titres requis*)
Savoir-faire
Encadrement et animation d'activités sportives
. Inscrire son Intervention au sein d'un projet éducatif
en cohérence avec la politique sportive de la
collectivité
. Négocier et argumenter auprès des supérieurs, des
élus et des différents partenaires
. Pratiquer une ou plusieurs disciplines sportives
. Sensibiliser aux différentes disciplines sportives
. Adapter son intervention en fonction des publics, des
niveaux et des capacités d'apprentissage
. Analyser les déterminants de la performance sportive
et programmer les entraînements adaptés
Organisation et mise en oeuvre de manifestations sportives
. Mobiliser et coordonner différents acteurs autour d'un |. Modes de fonctionnement des différents partenaires
projet sportif
. Animer des réunions
. Mesurer les risques liés aux manifestations sportives
. Rechercher des financements
. Promouvoir la politique sportive de la collectivité
. Evaluer les retombées socio-économiques des
manifestatlons
savoirs
. Ingénierie pédagogique (techniques et outils)
. Risques pour la santé liés à l'activité sportive
. Principes du développement psychomoteur
. Méthodes d'observation et d'évaluation
. Notions de physiologie et d'anatomie
. Environnement Juridique et réglementaire des
activités
, Caractéristiques et spécificițés des publics
institutionnels
Méthodes de conduite de projet
.Cadre institutionnel et juridique de la collectivité
. Notions de psychologie des groupes
Techniques de négociation
Techniques et outils de communication
: Outils bureautiques
Principales notions de l'évaluation (indicateurs)
Techniques rédactionnelles (bilan, rapport d'activités)
Surveillance et sécurité des activités
. Détecter les anomalies des matēriels
. Effectuer les opérations de maintenance usuelle
. Appliquer et faire appliquer la réglementation
. Pratiquer les gestes de premier secours
. Prendre des initiatives en cas d'urgence
Procédure de mise à disposition du matériel
Cadre juridique et réglementaire des activités
sportives
Cadre réglementaire des ERP et du matériel sportif
Dispositifs et acteurs de la sécurité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Présélection sur dossier et expérience.
Candidature à adresser uniquement via le site.
Non ouvert aux agents contractuels -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur principal des APS de 1ère classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
