Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE D'EYGUIÈRES
Référence : O013260918001052
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Salon-de-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agents recruté sera chargé, de l’étude du soir, les lundis, mardis, jeudis et vendredis en période scolaire et de l’accompagnement d’un enfant porteur de handicap dans les activités pendant le temps périscolaire et vacances.
ous l’autorité du responsable du service Éducation – Enfance – Jeunesse, l’agent participe à l’encadrement et à l’accompagnement des enfants dans le cadre des temps périscolaires et extrascolaires.
À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de :
Assurer l’encadrement des enfants durant l’étude du soir, les lundis, mardis, jeudis et vendredis en période scolaire ;
Veiller à la sécurité physique et affective des enfants qui lui sont confiés ;
Accompagner les enfants dans la réalisation de leurs activités et favoriser leur autonomie ;
Participer à l’accompagnement d’un enfant en situation de handicap, notamment dans le cadre des activités périscolaires et pendant les vacances scolaires ;
Adapter son accompagnement aux besoins et aux capacités de l’enfant ;
Favoriser l’inclusion de l’enfant au sein du groupe et sa participation aux différentes activités ;
Participer à la mise en œuvre d’activités adaptées aux enfants, en lien avec l’équipe d’animation ;
Assurer une relation bienveillante avec les enfants et contribuer au maintien d’un cadre éducatif sécurisant ;
Communiquer avec l’équipe d’animation et transmettre les informations nécessaires au bon suivi des enfants.
Profil recherché
- Compétences et qualités requises
Aptitude à travailler auprès d’enfants ;
Sens de l’écoute, patience et bienveillance ;
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité d’adaptation aux besoins spécifiques des enfants ;
Sens des responsabilités et vigilance concernant la sécurité des enfants ;
Discrétion et respect de la confidentialité ;
Ponctualité et disponibilité.
Conditions particulières d’exercice
Le poste est proposé à temps non complet à raison de 6 heures hebdomadaires.
Les horaires sont principalement répartis sur les lundis, mardis, jeudis et vendredis en période scolaire, pour assurer l’encadrement de l’étude du soir.
L’agent peut également être amené à intervenir dans le cadre des activités périscolaires et des accueils durant les vacances scolaires, notamment pour l’accompagnement d’un enfant en situation de handicap, selon les besoins du service et les nécessités d’organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
