Animateur éducatif accompagnement périscolaire - CAUMONT
Référence : O002261102001195
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Caumont recrute un animateur éducatif chargé de l'accompagnement périscolaire.
Sous l'autorité du Maire et sous la responsabilité de la hiérarchie, l'agent participe à l'accueil, à l'encadrement et à l'accompagnement des enfants durant les temps périscolaires, notamment pendant la pause méridienne et la garderie.
Il veille à la sécurité physique et affective des enfants, contribue au bon déroulement des temps d'accueil et participe à leur épanouissement dans un cadre éducatif et bienveillant.
Il assure également l'entretien et le rangement du local périscolaire afin de garantir un environnement propre et adapté à l'accueil des enfants.
Ce poste à temps non complet est proposé dans le cadre d'un recrutement global permettant d'atteindre un temps de travail de 35 heures hebdomadaires, grâce à deux contrats complémentaires proposés simultanément par la commune et la Communauté d'agglomération.
Ces deux activités complémentaires concernent :
Un poste d'agent d'entretien polyvalent des bâtiments communaux et des espaces publics au sein de la commune.
Un contrat auprès de la Communauté d'agglomération, à raison de 13 heures par mois, pour l'entretien des locaux de l'école.
1. Encadrement et accompagnement des enfants pendant la pause méridienne :
Accueillir et accompagner les enfants pendant le temps de cantine.
Assurer la surveillance et la sécurité des enfants durant les repas.
Accompagner les enfants dans la prise des repas et veiller au respect des règles de vie collective.
Sensibiliser les enfants à l'hygiène, à l'autonomie et au respect des autres.
Veiller au respect des consignes de sécurité et au bien-être des enfants.
2. Accueil périscolaire – Garderie :
Accueillir les enfants avant et/ou après la classe selon les horaires du service.
Proposer et encadrer des activités adaptées à l'âge des enfants.
Favoriser les jeux, les activités calmes et les temps de détente.
Assurer la surveillance et la sécurité des enfants.
Veiller au respect des règles de vie collective.
Assurer la transmission des informations utiles aux familles et à la hiérarchie.
3. Entretien du local périscolaire :
Assurer le nettoyage et l'entretien courant du local périscolaire.
Nettoyer les tables, chaises, sols et surfaces.
Veiller à la propreté des espaces utilisés par les enfants.
Ranger le matériel et les jeux après utilisation.
Signaler toute anomalie ou dégradation constatée.
Conditions d'exercice :
Travail auprès d'enfants en milieu périscolaire.
Horaires liés aux temps scolaires : pause méridienne et garderie.
Travail en équipe et en lien avec les personnels éducatifs.
Respect des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles d'accueil des enfants.
Station debout prolongée et activités nécessitant une vigilance constante.
Profil recherché
Qualifications et expérience :
Une expérience auprès des enfants serait appréciée.
BAFA, CAP Accompagnant éducatif petite enfance ou diplôme dans le domaine de l'animation souhaité.
PSC1 ou formation aux premiers secours appréciée.
Savoirs :
Connaissance des besoins et du développement de l'enfant.
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité applicables à l'accueil des enfants.
Connaissance des techniques d'animation et des activités adaptées aux différents âges.
Savoir-faire :
Encadrer et accompagner un groupe d'enfants.
Proposer des activités adaptées aux enfants.
Faire respecter les règles de vie collective.
Gérer les situations du quotidien avec calme et discernement.
Assurer la surveillance et veiller à la sécurité des enfants.
Effectuer le nettoyage et le rangement des locaux.
Savoir-être :
Sens des responsabilités et vigilance.
Patience, écoute et bienveillance.
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
Dynamisme, disponibilité et ponctualité.
Discrétion professionnelle.
Capacité d'adaptation et maîtrise de soi.
Respect des consignes hiérarchiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Mairie de CAUMONT
1 Place de la Mairie
02300 CAUMONT
Les candidatures peuvent être transmises par courrier ou par voie électronique à l'adresse suivante : caumont.mairie@wanadoo.fr
Pièces à fournir :
Lettre de motivation.
Curriculum vitae détaillé.
Le cas échéant, copie des diplômes et attestations de formation en lien avec le poste.
Les candidats présélectionnés seront convoqués à un entretien de recrutement.
Organisation du temps de travail :
Le poste proposé à temps non complet sera complété par deux autres activités professionnelles permettant d'atteindre une durée totale de travail de 35 heures :
- Un contrat au sein de la commune en qualité d'agent d'entretien polyvalent des bâtiments et espaces publics.
- Un contrat auprès de la Communauté d'agglomération, à raison de 13 heures par mois, pour assurer l'entretien des locaux de l'école.
Ces différentes activités permettent de proposer un volume global de travail correspondant à 35 heures hebdomadaires.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/12/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
