ANIMATEUR EDUCATIF ACCOMPAGNEMENT PERISCOLAIRE - NEMOURS
Référence : O077261001000086
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nemours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
POSTE
Rattaché(e) à l’accueil de loisirs, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets et/ou activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet pédagogique et du respect des règles du cadre légal en vigueur.
Vous participez à l’encadrement d’enfants de 3 à 11 ans pendant les temps périscolaires et extrascolaires.
MISSIONS
Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants
Assurer la responsabilité d’un groupe d’enfants et mettre en œuvre des projets d’animation ou des démarches répondant aux objectifs du projet pédagogique
Intégrer, participer et enrichir la vie de l’équipe d’animation
Exprimer, réaliser et évaluer les projets d’enfants
Informer et communiquer avec l’équipe et les familles
Participer à la vie de la structure : entretien et rangement du matériel, inventaire, participation aux commandes, participation au nettoyage des salles
Participation aux évènements locaux : animations lors de manifestations, adhésion des enfants aux différentes campagnes organisées par la collectivité
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE / COMPETENCES REQUISES
Fonctionnaire titulaire du grade d’Adjoint Territorial d’Animation
(Nomination par voie de mutation/détachement/intégration directe dans les conditions statutaires)
Poste ouvert aux contractuels (en cas de recrutement infructueux d’un fonctionnaire)
Diplômes/Qualifications : BAFA, BAC Pro Animation-Enfance et Personnes Agées, CAP Accompagnement Educatif petite Enfance
Expérience : 1 à 3 ans
Savoir-faire :
Encadrer des activités éducatives
Adapter les activités en fonction de l’âge des jeunes ou de sa particularité
Bâtir des séances et supports d'animation
Construire, proposer et fédérer un groupe de jeunes sur des projets d'activités
Repérer les jeunes en difficulté et signaler la situation au responsable
Travailler en équipe et être force de propositions
S'assurer du respect du protocole Individuel d’alimentation
Savoir :
Techniques d'animation, d'encadrement
Législation et réglementation relatives à la protection de l'enfance
Notions d'équilibre alimentaire
Savoir-être :
Etre patient, organisé, rigoureux
Etre discret (secret professionnel, devoir de réserve…)
Etre disponible, polyvalent et assidu
Etre sérieux, motivé, et avoir le sens du service public
Avoir un langage irréprochable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Madame le Maire :
- lettre de motivation et CV détaillé
- copies des diplômes
Si vous êtes fonctionnaire :
Votre dernier arrêté de situation administrative et le dernier compte-rendu de l’entretien professionnel
à :
recrutements@ville-nemours.fr
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à Temps Complet annualisé
Horaires : Horaires de travail irréguliers et fractionnés avec une amplitude de travail variable selon les évènements et les périodes ; 07h00+19h00
Lieu de travail : Accueil de loisirs, 135 route de Moret 77140 NEMOURS et dans les écoles de la ville
REMUNERATION ET AVANTAGES
Rémunération statutaire selon grille indiciaire + régime indemnitaire (mensuel et annuel)
Prime exceptionnelle annuelle
Indemnité pour fonctions itinérantes de 80 €/an (frais de déplacement)
5 semaines de congés annuels + 6 jours de RTT
Avantage en nature nourriture
Avantages sociaux des enfants du personnel
Prévoyance (adhésion facultative) avec participation de l’employeur
Participation employeur de 20 €/mois à une mutuelle labellisée
Pour tout renseignement, veuillez contacter Monsieur Thibaud PARISY, Directeur de l’Accueil de Loisirs au 01.64.78.44.25 – clsh@ville-nemours.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
