Animateur en restauration scolaire (h/f) - SOISSONS
Référence : O002260720000290
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soissons
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’animateur en restauration scolaire doit accompagner les enfants sur le site de restauration, aider les enfants pendant le temps du repas, surveiller et animer durant l’amplitude horaire concernée.
Pointer les présences enfants qui participent au service.
Assurer une présence constante, assidue et régulière
Préparer et mettre en état de propreté les locaux et le matériel servant directement à ceux-ci.
Assurer la surveillance et l’animation pendant la pause méridienne
Accueil des enfants
Etablir la liste des enfants présents
Encadrer les enfants, les aider à la prise des repas si nécessaire (aider à couper les aliments, les inciter à gouter mais ne pas forcer…)
Respecter les régimes alimentaires (renseignés sur les dossiers d’inscription, PAI)
Apprentissage des couverts
Prendre en compte chaque enfant en tant qu’individu unique
Compter régulièrement les enfants
Apprentissage des règles de vie (politesse, non-violence, respect et rangement du matériel)
Manger avec les enfants
Entraide et surveillance même si les enfants ne sont pas sous votre responsabilité
Application et contrôle des règles de sécurité:
Participer à l’aménagement et au maintien de l’hygiène et de la sécurité des locaux et des espaces d’activité
Assurer la sécurité physique (soins, suivi des PAI), appliquer et contrôler les règles de sécurité
Rendre compte à la coordinatrice de l’ensemble des difficultés rencontrées
Renseigner chaque jour la feuille bilan concernant le menu, le comportement des enfants…
Brossage de dents obligatoire pour les maternelles
Respecter l’enfant, c’est aussi l’aider à se laver et se changer en cas de besoin
Profil recherché
Avoir l’esprit d’initiative et d’innovation.
Animer et gérer un groupe d’enfants
Veiller à la sécurité et l’hygiène des enfants.
Savoir communiquer
Amabilité
Confidentialité
Patience
Ponctualité
Sens des responsabilités
Gérer les conflits, savoir rendre compte des difficultés
Savoir transmettre l’information aux différents partenaires.
Gérer un groupe d’enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre candidature composée d'un Curriculum Vitae à jour et d'une lettre de motivation.
• Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Maire de SOISSONS
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
