Animateur enfance - jeunesse (h/f) - BASSILLAC ET AUBEROCHE
Référence : O024260623002302
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bassillac et Auberoche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent polyvalent rattaché à la commune déléguée de Blis-et-Born, sous l'autorité du responsable enfance et jeunesse. Le
poste comprend l'encadrement des enfants sur les temps périscolaires (matin, midi, soir) et l'entretien des locaux
communaux (mairie, école, dojo, réfectoire, classes) ainsi qu’une mission de référent pour la gestion des locations de la
salle des fêtes de Blis-et-Born.
Accueillir les enfants et encadrer les temps périscolaires du matin, et du midi .
Assurer la surveillance et la sécurité des enfants.
Accompagner les enfants dans les gestes d’hygiène (lavage des mains, passage aux toilettes).
Mettre en place et encadrer des activités ludiques et éducatives adaptées.
Participer à l'organisation de la pause méridienne (mise du couvert, appel des classes, encadrement du repas).
Entretien des locaux communaux :
Réaliser le nettoyage et l’entretien courant des locaux suivants
École (classes, réfectoire, sanitaires)
Mairie de Blis-et-Born
Dojo communal
Profil recherché
-Expérience dans l’animation périscolaire appréciée.
Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et d’entretien des bâtiments.
Polyvalence, autonomie, ponctualité et sens des responsabilités.
Bon relationnel avec les enfants, les familles et les usagers des locaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contraintes particulières :
Horaires fractionnés (matin, midi, soir).
Travail durant les vacances scolaires (entretien renforcé).
Déplacements possibles entre plusieurs bâtiments communaux -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
