Animateur enfance - jeunesse (h/f) - BOUJAN-SUR-LIBRON
Référence : O034260819000657
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Boujan-sur-Libron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent intégrera l'équipe d'animation des Accueils Collectifs de Mineurs de la commune sous la responsabilité du Directeur Enfance Jeunesse. Il sera amené à travailler avec un public maternel et élémentaire en période scolaire (ALP) et pendant les vacances scolaires (ALSH).
- Mettre en application le projet éducatif de la commune en déclinant différents projets pédagogiques tout en évaluant régulièrement la pertinence des actions engagées,
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique
- Préparer, encadrer, animer et concevoir des activités pédagogiques et sportives,
- Veiller au bon déroulement des repas périscolaires (animation, aide au service, discipline…),
- Relations avec les parents
- Application des règles de sécurité dans les activités et l’ensemble de la réglementation liée à son activité (taux d’encadrement, règles d’hygiène……)
- Gestion des effectifs (contrôle des présences, des inscriptions repas…)
- Remplacements divers
- Entretien des locaux à titre ponctuel
Profil recherché
- Capacité à travailler en équipe
- Etre à l'écoute et savoir dialoguer avec le public
- Esprit d'initiatives : impulser et animer la dynamique du groupe
- Bonnes connaissances pédagogiques liées au public accueilli
- Capacité à mettre en place des activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques en veillant au respect du rythme de l'enfant
- Maîtrise des techniques d'animation et d'encadrement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Lettre de motivation + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 18/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
