COORDINATEUR DU SERVICE PETITE ENFANCE (H/F) - BEZIERS
Référence : O034260909000103
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béziers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire + IFSE + 13ème mois + participation mensuelle à la mutuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Béziers recrute Un Coordinateur du Service Petite Enfance (H/F)
Puériculteur(trice) territorial(e) ou Puériculteur(trice) diplômé(e) d'État
Poste à temps complet - Catégorie A - A pourvoir au plus tôt
Contexte:
Au sein du Département Enfance Familles, le Service Petite Enfance de la Ville de Béziers assure la gestion de neuf établissements d'accueil du jeune enfant, d'un Relais Petite Enfance et d'une Maison de la parentalité. Dans le cadre d'une demande de mise en disponibilité, la ville recrute une nouvelle coordinatrice chargée d'accompagner les structures, les équipes et les projets transversaux du territoire.
Missions principales:
Sous l'autorité de la Cheffe du service Enfance Parentalité, vous participez au pilotage et à la coordination des structures municipales de la petite enfance.
À ce titre, vous êtes chargé(e) de :
· Accompagner les directrices dans la mise en œuvre des projets d'établissement.
· Assurer le suivi de la qualité d'accueil et contribuer à l'harmonisation des pratiques professionnelles.
· Participer à la mise en œuvre des missions du Service Public de la Petite Enfance.
· Soutenir les équipes dans les domaines éducatifs, sanitaires et organisationnels.
· Contribuer au suivi des partenariats institutionnels (CAF, PMI, Conseil départemental, associations).
· Participer à l'élaboration et au suivi des projets transversaux du service.
· Réaliser des évaluations, diagnostics et propositions d'amélioration continue.
· Assurer un rôle de conseil et d'expertise auprès des équipes et de la direction.
Profil recherché
Profil recherché:
· Diplôme d'État de Puériculteur(trice) obligatoire.
· Expérience en établissement d'accueil du jeune enfant souhaitée.
· Bonne connaissance de la réglementation applicable aux EAJE.
· Connaissance des politiques publiques relatives à la petite enfance et à la parentalité.
· Aptitude au travail en réseau et à la conduite de projets.
· Capacités d'animation, d'accompagnement et de coordination d'équipes.
· Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.
· Maîtrise des outils bureautiques.
Qualités attendues
· Sens du service public.
· Esprit d'initiative et de proposition.
· Capacités d'écoute et de médiation.
· Autonomie et rigueur.
· Disponibilité et discrétion professionnelle.
Conditions d'exercice
· Déplacements réguliers sur l'ensemble des structures municipales.
· Participation à certaines réunions en soirée selon les nécessités du service.
· Permis B souhaité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce que l'on vous propose:
Travail à temps complet 36h/semaine sur 4.5 jours
13ème mois
Titres restaurants
Participation mensuelle à la mutuelle et à la prévoyance (sous conditions)
Adhésion au Groupement d'œuvres sociales (GOS): prestations sociales et culturelles, voyages à tarif préférentiel, participation aux frais de garde d'enfants, participation aux francs biterrois...
Plus d'infos ? Contactez Mme GRANDEMANGE - Directrice du département enfance famille: 04 67 36 82 35
Vous souhaitez nous rejoindre ? Adressez nous votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 11 octobre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
