Animateur enfance - jeunesse (h/f) - CAISSE DES ECOLES DE GUEUX
Référence : O051260603000784
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Gueux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Descriptif de l'emploi
L'agent polyvalent de restauration et d'entretien des locaux contribue au bon fonctionnement de l'établissement en assurant, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité, les activités liées à la restauration collective ainsi qu'à l'entretien des locaux et des équipements. Il participe à la qualité de l'accueil, au confort des usagers et à la préservation d'un environnement sain et sécurisé.
Positionnement dans l'organigramme
Rattachement hiérarchique :
Placé sous l'autorité directe du responsable de service, du directeur de la Caisse des Écoles.
Relations fonctionnelles :
Collaboration quotidienne avec l'équipe de restauration, les animateurs et éducateurs sportifs.
Relations régulières avec les élèves dans le cadre du service des repas et de l'entretien des espaces collectifs.
Finalité du poste
Garantir la propreté, l'hygiène et la fonctionnalité des locaux ainsi que la qualité du service de restauration afin de contribuer à la sécurité, au bien-être et à la satisfaction des usagers de l'établissement. Le poste nécessite polyvalence permettant d'intervenir sur plusieurs activités en fonction des besoins du service et des contraintes d'organisation.
Activités de restauration:
• Participer à la réception, au stockage et au contrôle des denrées alimentaires.
• Assurer la préparation simple des repas dans le respect des règles d'hygiène alimentaire.
• Réaliser le service des repas auprès des enfants.
• Mettre en place et débarrasser les espaces de restauration.
• Effectuer la plonge et le nettoyage du matériel de cuisine.
• Veiller au respect des procédures de sécurité alimentaire et des normes HACCP.
Activités d'entretien des locaux:
• Assurer le nettoyage et la désinfection des locaux, mobiliers et équipements.
• Entretenir les sanitaires, circulations, bureaux, salles communes et espaces de restauration.
• Utiliser les produits et matériels d'entretien conformément aux consignes.
• Trier et évacuer les déchets selon les procédures en vigueur.
• Signaler les anomalies, dysfonctionnements ou besoins de maintenance.
Profil recherché
Savoirs:
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.
• Connaissance des techniques de nettoyage et de désinfection.
• Connaissance des gestes et postures de manutention.
• Notions relatives au tri des déchets et au développement durable.
Savoir-faire:
• Maîtriser les techniques de nettoyage des locaux et du matériel.
• Utiliser les équipements de restauration et d'entretien.
• Respecter les protocoles d'hygiène et les consignes de sécurité.
• Organiser son travail en fonction des priorités et des contraintes du service.
• Rendre compte de son activité et signaler les anomalies.
Savoir-être
• Sens du service et de la qualité.
• Rigueur et respect des consignes.
• Ponctualité et assiduité.
• Esprit d'équipe.
• Discrétion professionnelle.
• Adaptabilité et polyvalence.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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-Entretien;
-Fournir un CV + lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
