ANIMATEUR ENFANCE - JEUNESSE (H/F) - CHANVERRIE
Référence : O085260922001434
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chanverrie
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En encadrement des enfants de 3 à 11 ans sur les temps périscolaires (matin et soir), les temps extrascolaires et les temps de pause méridienne, vous intégrez une équipe dynamique soucieuse du bien-être de son public.
• Animer et encadrer les groupes d'enfants au travers d'activités diverses et sur des temps périscolaires (matin et soir), vacances scolaires et au restaurant scolaire de 12h30 à 13h45.
• Accueillir les enfants et les parents.
• Veiller à la sécurité du public.
• Créer les supports et les séances d'animation en lien avec le projet pédagogique.
• Mener des projets extra au sein du service.
Profil recherché
• Expérience en matière d’animation avec les enfants.
• Connaissance de la législation et de la règlementation ACM.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
• Faculté d’adaptation et prise d’initiative.
• Connaissance du public d’enfants et de l’environnement de l’accueil.
Le profil recherché : BAFA ou équivalence. BPJEPS. + PSC1.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Poste à pouvoir au 1er novembre 2026. Vous pouvez adresser votre lettre de motivation accompagnée de votre CV, diplômes, arrêté de situation, au plus tard le 22 octobre 2026 à rh@chanverrie.fr.
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter : le pôle famille Chanverrie Biteau Mathilde ou Campfort Florine
02.51.65.48.20
Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon l'expérience professionnelle.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
