Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE BONCHAMP LES LAVAL
Référence : O053260715000326
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonchamp-lès-Laval
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Bonchamp recrute par voie de mutation ou à défaut contractuelle, son responsable du pôle jeunesse, titulaire du BPJEPS Loisirs pour tous
En votre qualité de responsable du Pôle jeunesse et de l'organisation des mini-camps, vous serez en charge de :
- l'organisation et la mise en oeuvre de projets en lien avec le service
- la gestion administrative (budget, comptes-rendus d'activités, bilans)
- l'encadrement et l'animation d'activités au sein de l'espace Jeunes
- la surveillance et la sécurité des enfants
- l'accueil des publics
Vous devrez :
- participer à la mise en oeuvre de la politique d'animation définie par la collectivité
- développer, concevoir, animer et/ou encadrer des activités d'animation à l'Espace Jeunes
- préparer et organiser des projets d'activités dans le but de développer la mixité
- organiser et encadrer des mini-camps de vacances
- participer à l'encadrement des enfants pendant l'inter-classe du midi et des temps périscolaires
Profil recherché
Méthodes :
- méthodologie d'élaboration de projets
- techniques d'animation et d'encadrement
- être capable de pratiquer les gestes de premiers secours
Compétences d'organisation :
- être capable de mobiliser et coordonner différents acteurs autour d'un projet d'animation
- être capable de travailler en équipe
- être capable d'animer des réunions
- être capable de rechercher des financements
- être capable d'utiliser les outils de communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- permanence à l'espace Jeunesse le samedi après-midi et le vendredi soi jusqu'à 21H
- temps de travail annualisé
- participation de la commune au CNAS, à la mutuelle labellisée et au maintien de salaire
- rémunération selon grille indiciaire (IFSE et prime de fin d'année)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
