Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Commune de CARNAC
Référence : O056260814000123
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carnac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous aimez être sur le terrain, construire des projets, prendre des initiatives et accompagner les enfants dans leurs apprentissages et leur épanouissement ?
La Ville de Carnac recherche un(e) animateur(trice) diplômé(e) au sein de son équipe Enfance Jeunesse. Nous recherchons une personne dynamique, consciencieuse, autonome et investie, capable de s'impliquer dans la vie du service et de contribuer activement aux projets destinés aux enfants et aux jeunes de la commune.
Au-delà de l'animation du quotidien, ce poste offre l'opportunité de développer des projets, de participer à l'organisation et à la direction de séjours, et d'accompagner les jeunes élus du Conseil Municipal des Jeunes dans leurs initiatives citoyennes.
Rejoignez une équipe engagée et participez activement aux projets !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260814000123-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le candidat ou la candidate devra justifier d’une expérience concluante dans les métiers de l’animation.
-Connaitre le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité
-Connaitre la réglementation applicable à l’accueil de l’enfant et la mise en œuvre d’activités
-Connaitre la conduite de projet et les techniques d’animation
Préparer et mettre en œuvre des activités ludiques
-Concevoir un projet d’animation
-Organiser les activités en fonction de l’âge
Savoir organiser son temps et travailler en équipe
-Rendre compte régulièrement au N+1 et à la Direction
-Respecter les consignes et règles de sécurité
-Connaitre les règles de sécurité
-Connaitre le développement et la psychologie de l’enfant (ses besoins, ses réactions, ses rythmes)
-Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes
Votre profil :
• Dynamique et sensible aux besoins et aux rythmes des enfants, afin de favoriser leur bien-être, leur développement harmonieux et la dynamique de groupe ;
• Créatif et doté d'un esprit d'initiative, capable d'organiser des animations et de proposer des ateliers ;
• A l'écoute et bienveillant, pour pouvoir garantir leur sécurité physique, morale et affective ;
• Doté d'un bon relationnel et de qualités d'écoute et de dialogue ;
• Organisé et désireux de travailler en équipe ;
• Impliqué, doté du sens du service public, dont vous en en partagez les valeurs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement liste d’aptitude) ou contractuelle.
Les candidatures sont à adresser via le portail emploi-territorial.fr (Lettre de motivation, CV, diplôme, dernier arrêté de situation administrative)
Rémunération statutaire, IFSE, CIA.
Prestations sociales : participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, CNAS, Titres restaurant (carte déjeuner) – sous conditions
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
