Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE LEZOUX
Référence : O063261013001223
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lezoux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la politique enfance-jeunesse de la commune, au sein d'une structure moderne et accueillante - le groupe scolaire Potier Marcus - vous rejoignez une équipe dynamique d'animateurs polyvalents.
CDD 30 heures hebdomadaires - remplacement durant congé maternité de novembre 2026 à août 2027
* ANIMATION : sous la responsabilité de la responsable des affaires scolaires et périscolaires
- Accompagner les enfants sur les 3 temps périscolaires (matin, midi, soir) : préparer, coordonner et harmoniser des animations, actions et projets adaptés aux enfants de manière individuelle et/ou collective en lien avec le projet pédagogique de la structure
- Garantir la sécurité physique et émotionnelle des enfants, dans le respect des règles de vie en collectivité et des taux d'encadrement
* ENTRETIEN MÉNAGER: sous la reponsabilité de la coordinatrice entretien ménager
- Nettoyage des bâtiments scolaires et périscolaires : aérer, dépoussiérer, balayer, aspirer et laver les surfaces ainsi que les désinfecter.
- Tri et évacuation des déchets courants : changer les sacs poubelles, les sortir et les répartir dans les conteneurs adaptés
- Contrôle de l’état de propreté des locaux : vérifier l’état de propreté des locaux, détecter les anomalies et/ou dysfonctionnements potentiels et les signaler au responsable de service.
- Application et respect des procédures d’entretien des locaux : normes HACCP, dosages et conditions d’utilisation des produits, veiller à l’approvisionnement des produits consommables (papier, essuie-main, savon…)
Profil recherché
- Connaissance du public jeune (de 3 à 10 ans) et de sa règlementation
- Autonomie, disponibilité, sens de l’organisation
- Rigueur, réactivité, autonomie et anticipation dans l’organisation du travail
- Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
- Sens de la discrétion professionnelle, de la confidentialité et du devoir de réserve
- Sens du Service Public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 10 mois
Temps de travail annualisé : poste mutualisé sur l'animation périscolaire et l'entretien ménager des locaux
Lieu de travail : Groupe scolaire POTIER-MARCUS
Poste à temps non complet 30/35ème annualisé
Rémunération statutaire sur le grade d'adjoint technique
Diplôme animation souhaité (BAFA, BAFD...) -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 12/11/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
