Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE PEYPIN
Référence : O013260708001887
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Peypin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle éducation enfance jeunesse, et placé sous la responsabilité du chef de service animation, l’agent est chargé d’animer les temps périscolaires et extrascolaires et de prendre part à la préparation des festivités municipales.
A la demande de sa hiérarchie, il pourra être mobilisé sur le remplacement de collaborateurs absents dans son service ou au sein du Pôle dans la limite de ses compétences qualifications.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Garant de la sécurité morale, physique et affective des enfants
- Responsable du groupe d'enfants
- Mener des projets d'animation en lien avec le projet pédagogique
- Être médiateur au sein du groupe d'enfants : gérer les conflits, respect des règles de vie
- Écouter les enfants et faciliter échanges et partages
- Aménager des espaces en fonction des animations et/ou des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité
- Jouer avec, faire jouer, donner à jouer et laisser jouer en répondant aux demandes des enfants
- Partager, apporter et échanger ses connaissances et ses « savoirs »
- Participer à l’accueil et l’encadrement de stagiaires
- Partager des informations en sa possession avec toute son équipe et rendre compte au directeur de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires...)
- Faire participer les enfants au non-gaspillage du matériel de l'accueil
- Participer au nettoyage quotidien (petit matériel) et ranger les locaux
- Utiliser de façon pertinente le matériel et les équipements de l'accueil
- Gérer le temps dans l'organisation de l'activité
- Mettre en place un répertoire d'activités variées en lien avec les spécificités du public
- Participer à l'évaluation des projets réalisés et de son propre travail
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
- Participer à l'inventaire et exprimer ses besoins en matériel
- Participer aux commandes de matériel
- Participer activement aux réunions d'équipe
- Prendre part à la préparation et à l’animation d’événement communaux
Profil recherché
SAVOIRS :
- Développement de l'enfant
- Projet pédagogique
- Soins d'urgence et protocoles de sécurité
- PAI
- Projets portés par le service / la commune
- Rythmes scolaires
SAVOIRS FAIRE :
- Gérer un groupe
- Gérer les conflits d'enfants
- Identifier le matériel susceptible d'être ou non mis à disposition des enfants
- Techniques d'animation
- Techniques de médiation
SAVOIR ETRE :
- Adaptabilité aux usagers
- Autonomie
- Compétences en communication (auprès des enfants, équipe, enseignants, parents…)
- Travail en équipe
- Qualités relationnelles, patience
- Rigueur, organisation
- Polyvalence & disponnibilité
- Vigilance et réactivité
- Gestion du stress et de ses émotions
- Distance professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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FORMATIONS / DIPLOMES REQUIS :
BAFA / CAP Petite enfance / CAP Accompagnement éducatif petite enfance
Permis B
Premiers secours
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
