Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE SAINT-EVARZEC
Référence : O029260706000185
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Évarzec
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Programmer, encadrer et animer des activités en cohérence avec les projets pédagogiques de la structure lors des accueils péri et extrascolaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029260706000185-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CONNAISSANCES :
-Connaissance des caractéristiques des enfants de tout âge
-Connaissance de la législation en matière d’accueil des mineurs, des règles d’hygiène et de sécurité
-Notion de projet
-Techniques d’animation et d’encadrement (activités d’éveil, culturelles, artistiques…)
SAVOIR-FAIRE :
Encadrer
Animer
Surveiller
Poser des limites
Assister
Communiquer
Etablir un programme d’activités
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- SAVOIR-ETRE:
Autonome
Organisé
Efficace
Réactif
CARACTERISTIQUES PARTICULIERES :
Horaires scindés
Grande amplitude horaire
Travail le mercredi et les vacances scolaires
Travail de nuit sur les camps d’été
TEMPS DE TRAVAIL :
Filière technique - catégorie C
Cadre des adjoints techniques territoriaux
Temps complet annualisé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Adresser à M. Le Maire , Mairie, 2 place de la Mairie 29170 Saint EVARZEC, par courrier ou à l'adresse mail suivante, ressources.humaines@saint-evarzec.bzh :
-CV
-lettre de motivation
-dernier arrêté de situation administrative
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
